Руководитель направления подбора персонала

«Автопрестиж» — мультибрендовый холдинг по продаже автомобилей. Как новых, так и с пробегом. География присутствия обширна и разнообразна, она охватывает 8 городов России, компания представляет из себя разветвленную структуру из дилерских центров известных марок японских, китайских, российских и южнокорейских автомобилей.

Мы ищем Руководителя, который возглавит направление подбора и выведет его на новый уровень. Это уникальная возможность для карьерного роста в стабильной компании с выстроенными и автоматизированными процессами. Ваша задача — не ломать систему, а управлять, совершенствовать и извлекать максимум эффективности из отлаженного механизма.

Ключевые задачи:

Рекрутинг и управление командой:

-Руководство командой из 4 специалистов по подбору: распределение вакансий, контроль качества работы, наставничество
-Личное ведение топовых и руководящих вакансий
-Проведение аудитов и чек-листов работы рекрутеров для обеспечения высокого стандарта
-Развитие и обучение команды, повышение их экспертизы, участие в планировании ИПР
-Мотивация команды и поддержание высокого уровня вовлеченности.

Аналитика и отчетность:

-Формирование и предоставление регулярной отчетности по KPI отдела: время закрытия вакансий, конверсия воронки, стоимость найма и др.
-Анализ эффективности каналов привлечения и рекрутинговых процессов для принятия управленческих решений.

Коммуникация и стратегия:

-Тесное взаимодействие с руководителями отделов (Hiring Managers) как HR Business Partner: консультации по вопросам найма, профилям позиций, рынку труда.
-Участие в HR-маркетинге и разработке стратегий employer branding.
-Поиск путей улучшайзинга (improvement) существующих процессов для повышения скорости и качества подбора.

Мы ожидаем от Вас:

-Опыт работы в рекрутинге от 3 лет
-Опыт управления командой (приветствуется опыт управления удаленными сотрудниками)
-Системные знания в области тайм-менеджмента, HR-метрик и аналитики
-Высокий уровень коммуникации, эмоционального интеллекта
-Гибкость мышления и готовность адаптироваться к изменениям

Обращаем Ваше внимание: формат работы исключительно офисный, г. Пермь ул. Спешилова 107Б. Удаленную занятость не рассматриваем.

Что мы предлагаем:

-Работу в роли ключевого игрока HR-департамента с подчинением Директору по персоналу
-Стабильную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования)
-Официальное трудоустройство с первого дня, полный день 5/2
-Возможность влиять на бизнес-процессы и реализовывать свои идеи в стабильной компании с отлаженными процессами.

Ждем ваш отклик!