Главный специалист отдела организации труда и мотивации персонала

Иркутск, Большой Литейный проспект, 3

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Формирование и управление изменениями организационной структуры и штатного расписания. Администрирование процессов оплаты труда;
Организация процессов труда на основе рационального использования трудового потенциала вахтового персонала.
Администрирование процессов оплаты труда и предоставления компенсационных выплат работникам (компенсация расходов по найму жилья, доплата за совмещение профессий/исполнение обязанностей, оплата привлечений в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе).
Организация процессов труда на основе рационального использования трудового потенциала вахтового персонала (организация процесса, участие в ведении учета рабочего времени, анализ использования рабочего времени - разработка режимов и графиков сменности, оценка времени, динамика, баланс и т.д.).
Формирование и управление изменениями штатного расписания.

Требования:

Высшее, дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации
Опыт работы по направлению деятельности не менее 5 лет;
Знание ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Умение организовывать работу в соответствии с требованиями действующего законодательства и ЛНД
Знание порядка оформления, ведения и хранения документации по оплате и организации труда
Умение формировать, вести банк данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала
Умение вести деловую переписку и деловые переговоры
Знание основ методов расчета, учета и анализа показателей по труду и оплате труда (в том числе среднесписочная численность, средняя заработная плата, производительность труда и т.д).

Условия:

работа в крупнейшей нефтедобывающей компании Восточной Сибири (дочернее предприятие ПАО «НК «Роснефть»);
конкурентная заработная плата, обсуждается по результатам собеседования;
Составляющие компенсационного пакета:
компенсация расходов на проезд от постоянного места жительства к месту проведения отпуска и обратно в пределах Российской Федерации;
добровольное медицинское страхование;
корпоративная пенсионная программа;
санаторно-курортное лечение;
страхование жизни и здоровья от несчастных случаев;
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый 8 календарных дней;
эргономичный офис в центре города (столовая, спортзал в здании офиса)