HR-менеджер / Специалист по мотивации и кадрам

Задачи

Основной функционал: трудовые отношения и кадровое администрирование.

Кадровый учёт: оформление приказов и распоряжений по личному составу, трудовых договоров; согласия на обработку персональных данных; ведение трудовых книжек; подбор штатного персонала и совместителей, в т.ч. медицинского.

Компенсации и льготы: контроль и начисление премий (KPI); контроль своевременности назначения больничных, декретных пособий и других выплат.

Воинский учёт: проверка документов воинского учёта при трудоустройстве, заполнение карточек учёта, приказов по воинскому учету, сдача отчетности.

Регламентация деятельности: локальные нормативные акты; должностные обязанности; договора материальной ответственности; охрана труда; оформление справок по запросу сотрудников.

Внутренние коммуникации: реализация стратегию внутренних коммуникаций в компании; подготовка плана и ведение корпоративных и информационных мероприятий и контент-план коммуникаций; развитие системы сбора и обработки обратной связи от сотрудников (опросы вовлеченности, встречи, экзиты и т.д.); велком-встречи и ведение сотрудников в период испытательного срока; обеспечение благоприятного рабочего окружения и поддержка единого информационного портрета компании.

Требования

Опыт работы в области управления персоналом не менее 3 лет. Знание трудового законодательства, постоянное повышение квалификации.

Навыки работы с документами, умение оформлять трудовые договоры, приказы, справки, формировать должностные инструкции и функциональные обязанности, KPI.

Важно любить соблюдать порядок: мы работаем в медицинской среде, но не носим белые халаты, при этом у нас везде чисто, четко и с уважением к коллегам и пациентам.

До 1 ноября 2025 г. штат до 12-15 сотрудников (в т.ч. военнообязанные и инвалиды), далее - до 40 сотрудников.

Условия

Формат работы: в офисе в неделю (м. Маяковская) с 10.00 до 19.00, быть в курсе всего важного - Ваша задача, с максимальной вовлечённостью.

Больничные оплачиваются, но мы - за здоровый образ жизни, поэтому готовы участвовать в оплате спортзала, бассейна нашей команде.

Два раза в год - выездная стратегическая сессия, включая субботу, для всех членов команды.

Оклад в зависимости от опыта и объема нагрузки (по договоренности): от 120 тыс. руб. (в т.ч. НДФЛ).

Выплаты: аванс 20 числа и расчет 5 числа.

Дополнительная годовая премия - в марте следующего года, по результатам годового отчета Совету директоров.

Офис

Небольшая и уютная кухня, зона отдыха и комфортная локация (от метро Маяковская - до 5 мин.), безопасный и современный офис, но, самое главное, партнерский подход каждого из нашей команды для достижения общей цели и качественного решения вопросов наших пациентов и гостей.

Офис органично выстроен для правильной работы: лифт, пандус и широкие проходы - среди нашей команды есть маломобильные коллеги.