Специалист по планированию производства в краткосрочном горизонте/Site Integrated Planner

«Филип Моррис Интернэшнл» в России — российские дочерние предприятия ведущей международной табачной компании. Мы выпускаем легендарные бренды и разрабатываем инновационные продукты для будущего без сигаретного дыма.

Компания занимает первое место среди работодателей FMCG отрасли и входит в ТОП-20 лучших работодателей в категории крупных компаний по версии HeadHunter в 2024 году.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать план производства в краткосрочном горизонте (до 10 недель на сменной основе) в соответствии с критериями эффективности производства и отвечающий запросу рынка.
• Следовать согласованной стратегии по управлению стоками готовой продукции, производимой для локального и экспортных рынков, соблюдая при этом все ограничения по мощности производства, численности персонала и доступности материалов.
• Лидировать процесс установленных циклов планирования на уровне производства.
• Проводить сбор, расчет и своевременную корректировку всех соответствующих системных данных.
• Обеспечивать непрерывность производства на краткосрочном горизонте планирования (до 10 недель на сменной основе) путем управления запасами в соответствии с целевыми показателями затрат, денежных средств и уровня обслуживания.

Что ожидаем от тебя:

• 2+ года опыта работы в функциях цепочки поставок (планирование спроса, логистика, планирование производства).
• Продвинутые знания Excel, SAP.
• Английский язык на уровне Intermediate (как устный, так и письменный).
• Умение анализировать большие объёмы данные и делать соответствующие выводы.
• Высокая обучаемость и сотрудничество, структурированный подход к решению проблем.

Будет преимуществом:

• Базовые знания Power Query in Excel.
• Microsoft Power BI и Python будет являться вашим преимуществом.
• Опыт структурированных методов работы, в идеале с определенным циклом процесса планирования.

Что мы предлагаем?

• Интересные задачи: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру в различных направлениях. Продуманный план адаптации.

• Возможности для роста: актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков.

• Финансовое благополучие: конкурентоспособный доход, который складывается из фиксированного оклада и 13-й заработной платы. Дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми и многое другое.

• Корпоративная пенсионная программа.

• Компенсация Smart Work: ежемесячные выплаты на организацию комфортной рабочей среды (питание, расходы при дистанционной работе).

• Гибридный формат работы.

• ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников).

• Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события).

• Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (хоккей, футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою.