Менеджер по работе с ключевыми клиентами (В2В)

Обязанности:

• Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля;

• Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность);

• Выезды к клиентам, посещение объектов строительства;

• Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров;

• Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов.

• Опыт результативного поиска и привлечения клиентов в полях;

• Опыт ведения переговоров;

• Готовность к разъездной работе;

• Навык работы в CRM-системах.
  
  Будет преимуществом:

• Опыт продаж в B2B-сегменте;

• Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Работа у нас – это:
• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы
• График работы 5/2 (по 8 часов);
• Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
• Совокупный уровень дохода :

- фиксированный оклад от 96 000 руб/мес (до вычеат налога);
- компенсация питания 6000 руб/мес;
Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячная премия до 5% от оклада;
- квартальная премия до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, отсутствие штрафов.
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:

- Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь в трудных ситуациях;
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);
- Уютная столовая, кафе для сотрудников;
- Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; пункт добавлять при наличии перечисленного/удалить ненужное
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.