Технолог-разработчик твердых лекарственных форм (Москва)

Авексима — российская фармацевтическая компания полного цикла: от научных разработок до выпуска и продвижения инновационных лекарственных препаратов. В нашем портфеле более 60 брендов, собственные производственные мощности и амбициозная команда, объединённая стремлением делать качественные и доступные лекарственные препараты для миллионов людей!
Мы убеждены, что по-настоящему помочь людям может только тот, кто берёт на себя ответственность и внедряет новые технологии.

Научно-исследовательский центр "Сколково" открывает вакансию "Технолога-разработчика в группу твердых лекарственных форм"

Ваши основные задачи:

• ведение проектов по разработке составов и технологии лекарственных средств (твердые лекарственные формы);
• организация производства серий препаратов для клинических исследований;
• поддержание системы менеджмента качества в лаборатории;
• составление стандартных операционных процедур, написание производственных регламентов;
• изучение, обобщение знаний и внедрение лучших мировых практик в разработке лекарственных препаратов.

Чтобы к нам присоединиться, вам нужно:

• высшее химико-технологическое, биотехнологическое, фармацевтическое образование;
• релевантный опыт по разработке лекарственных средств от 3 лет;
• знание нормативных требований по вопросам ведения фармацевтического производства, в том числе стандартов GMP, фармацевтической технологии в части выполняемых технологических процессов;
• знание требований к качеству получаемой промежуточной/готовой продукции.

Успешному кандидату мы рады предложить:

• конкурентный уровень заработной платы;
• ДМС для сотрудника после прохождения испытательного срока, а также льготное подключение к ДМС членов семьи;
• график работы с 08:30 до 17:00, пн-пт;
• место работы: Инновационный центр "Сколково", БЦ "Амальтея";
• работа на высокотехнологическом оборудовании;
• большой пакет программ для внутреннего и внешнего обучения сотрудников;
• работа в команде профессионалов, готовых делиться опытом и экспертизой;
• развитая корпоративная культура: увлекательные мероприятия, традиции (поздравление коллег с днем рождения, участие в спортивных мероприятиях);
• подарки на Новый год, 1 июня для детей, награждение сотрудников, которые работают 5, 10, 15 лет в компании, скидки для сотрудников от партнеров (кофе, фитнесс, гимнастика).
• программа поддержки сотрудников: материальная помощь (свадьба, рождение детей), подарки детям на праздники и др.

Заботимся о здоровье – создаем будущее!