Директор по стратегическому развитию

Ключевые обязанности:

- Разработка стратегических инициатив в области маркетинга и фандрайзинга Фонда.

- Выполнение годового плана по поступлениям – личного и командного.

- Руководство командой маркетинга и фандрайзинга: управление, мотивация и развитие команды, постановка задач, контроль процесса и достижения результатов.

- Регулярная аналитика и отчетность по ключевым KPI

- Анализ рынка и конкурентов

- Участие в кросс-функциональных активностях Фонда.

Ключевые требования:

- Высшее образование/MBA в области маркетинга, менеджмента, экономики или математических наук.

- Наличие доказанного опыта кратного роста бизнес-метрик от года к году.

- Опыт работы в релевантной должности от 3х лет.

- Успешный опыт управления командой не менее 4х человек.

- Опыт работы с масштабными проектами, с большими массивами данных и входящими потоками информации.

- Понимание специфики некоммерческого сектора является преимуществом.

Ключевые компетенции:

- Лидерские качества, умение мотивировать свою команду, быть авторитетом для подчиненных, умение доносить до команды общие цели работы.

- Высококлассные управленческие навыки должны сочетаться с умением работать «руками» - умение работать в роли «играющего тренера».

- Высокий уровень адаптивности к изменениям

- Отличные навыки презентации, переговоров и аргументации.

- Умение быстро принимать решения и работать в режиме многозадачности.

- Высокий уровень самоорганизации, ответственность, инициативность.

- Системное мышление, аналитические способности, развитые коммуникативные навыки.

- Позитивное отношение к людям и миру в целом.

Условия:

- Работа в благотворительном Фонде с профессиональной командой.

- Уровень з/п обсуждается с кандидатом индивидуально.

- Полная занятость. Частично удаленный формат работы обсуждается; 5/2 (Сб, Вс - выходные).

- Оформление в соответствии с законодательством РФ.

- Предоставляется постоянное рабочее место в офисе Фонда (дизайнерский бизнес-центр Neo Geo в шаговой доступности от м. Калужская).

- Непосредственное подчинение Президенту Фонда.

- Возможность корпоративного обучения.

- В Фонде действует программа ДМС.

Кандидат должен быть готов предоставить письменные рекомендации, а также пройти тестовые испытательные задания и тестирование (LEAD; SJP) в процессе интервью.