HR compliance manager

Цель роли:

Обеспечить полное соответствие HR-процессов и практик трудовому законодательству Армении и Грузии; адаптировать корпоративные методики под региональные требования; снижать юридические и операционные риски.

Ключевые обязанности:

➢ Аудит HR-процессов и юридическая экспертиза:

• Обеспечивать соответствие всех HR-операций трудовому законодательству Армении и Грузии.

• Сотрудничать с HR-менеджерами, операционной HR-командой и линейными руководителями для минимизации юридических рисков.

• Проводить регулярные проверки и аудит HR-документации и процессов (наем, переводы, увольнения и т.д.).

• Выявлять пробелы и нарушения, предлагать корректирующие меры.

• Отслеживать изменения в местном законодательстве и предоставлять практические рекомендации HR и бизнес-подразделениям.

• Участвовать в проверках и инспекциях со стороны трудовых, миграционных и социальных органов, при необходимости возглавлять их от лица работодателя, совместно с региональной HR-командой и руководителем по HR-комплаенсу и юридическим вопросам.

➢ Локализация и внедрение методологий:

• Адаптировать корпоративные HR-методики к требованиям местного законодательства и реальной практике в странах присутствия.

• Поддерживать внедрение процессов оценки эффективности, постановки целей и обратной связи в соответствии с нормами трудового законодательства.

➢ Взаимодействие с подрядчиками и регуляторами:

• Контролировать юридическую корректность договоров с локальными HR-подрядчиками.

• Оценивать эффективность подрядчиков и их соответствие внутренним стандартам HR-комплаенса.

• Вести коммуникацию с внешними партнёрами и местными регуляторами по мере необходимости.

➢ Повышение юридической грамотности и обучение HR:

• Выявлять зоны юридической неопределенности и риска в HR-практиках.

• Разрабатывать и проводить обучающие программы совместно с отделом обучения и развития (L&D) для HR и менеджеров.

• Участвовать в создании e-learning модулей по местному трудовому законодательству.

➢ Защита персональных данных:

• Проводить аудит HR-процессов на предмет соблюдения требований местного законодательства о защите данных.

• Участвовать в оценке рисков, проверках безопасности процессов и обзорах на уровне систем.

Требования к кандидату:

• 3+ лет опыта в юридическом HR или комплаенсе.

• Глубокие знания трудового и миграционного законодательства

• Опыт работы с внешними подрядчиками и взаимодействия с регуляторами.

• Высокий уровень английского (не ниже C1) — обязателен.

• Умение работать в мультикультурной среде и разных юрисдикциях, быть надежным бизнес-партнером.

• Хорошее понимание рисков, отличные коммуникативные навыки и ориентированность на решение задач.

Что вы получаете:

• Команду профессионалов, нацеленную на успех и поддерживающую дружелюбную атмосферу.

• Возможность выбирать формат работы: полностью удалённый, гибридный или в офисе.

• Комфортные офисы в разных странах: Аргентина, Армения, Болгария, Кипр, Мальта.

• Техническое оборудование для работы.

• Индивидуальные планы развития.

• Медицинская страховка и оплачиваемые больничные.

• Компенсация за профессиональное обучение.

• Уроки английского.

• Спортивная компенсация.

• Поддержка от L&D-команды: внутренние и внешние тренинги, участие в конференциях.

• Программа рекомендаций.

• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.

Заинтересовало предложение?
Если вы готовы к карьере, которая бросает вызов и заряжает энергией — давайте обсудим!