Финансовый контролер

Обязанности

• проверяет и согласовывает плановые бюджеты доходов и расходов курируемого проекта на соответствие тендерным расчетам, коммерческим предложениям, заключенным договорам и утвержденным предпосылкам планирования, проверяет соответствие доходов и расходов договорному (тендерному) распределению обязанностей между Подрядчиком и Заказчиком.
• контролирует достижения ключевых показателей контрактов в плановых бюджетах: для бизнес-плана – сравнение со справками по доходным договорам, результатам работы за прошлые периоды, для прогнозных планов – сравнение с показателями в бизнес-плане;
• согласовывает акты списания МТР по проекту, а также справки об отнесении затрат в рамках расходах на основное производство;
• осуществляет факторный анализ исполнения бюджета по отчетному периоду, ежемесячное формирование комментариев по деятельности проектов (заполнение отчета «Факторный анализ по сервисам»).
• участвует в подготовке презентационных материалов, справок, и прочих расчетов к еженедельному совещанию, а также по требованию Департамента управления проектами.

Требования

• высшее экономическое образование;
• опыт не менее 2-х лет экономистом;
• навык работы в учетных системах на базе 1С;
• уверенный пользователь ПК.

Условия

• график работы 5/2 c 9:00 до 18:00 (готовность к задержкам 1-1,5 часа);
• место работы: г. Иркутск, ул. Терешковой 36
• официальное оформление по ТК РФ;
• широкие перспективы для профессионального и карьерного роста;
• социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
• компенсация питания;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• премирование к профессиональным праздникам;
• возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

  Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.