Руководитель юридического отдела (B2C)

Мы ищем профессионала, который выстроит систему управления юридическим отделом, которая обеспечит 100% контроль 1000+ дел, повысит качество обслуживания клиентов и сократит сроки.

Ключевые задачи:

Управление портфелем дел:
— Контроль 1000+ одновременных производств: сроки, стадии, риски срывов.
— Ведение личного кураторства по ключевым делам (сложные споры, прецеденты).

Руководство отделом:
— Формирование оптимального штата отдела.

— Распределение нагрузки, наставничество, ежедневные планёрки по статусам дел.
— Разработка регламентов работы отдела (от получения до исхода дела).

Работа в Bitrix24:
— Работа с CRM: шаблоны задач, автоматические напоминания, отчетность.
— Мониторинг выполнения KPI юристов (например: соблюдение сроков подачи исков, % успешных дел).

Практическая юридическая работа:
— Консультирование по сложным случаям (семейные разделы, споры с ГИБДД, земельные конфликты).
— Участие в переговорах и судебных заседаниях по резонансным делам.

Аналитика и отчетность:
— Формирование еженедельных отчетов для руководства: нагрузка на отдел, результаты.
— Прогнозирование рисков и предложения по оптимизации процессов.

Требования к кандидату:

Образование и опыт:
— Высшее юридическое образование (специализация — гражданское право).
— 7+ лет практики (ведение семейных, автомобильных, земельных споров).
— 3+ года руководства юридическим отделом/группой.

Ключевые навыки:
— Bitrix24 на высоком уровне.
— Опыт управления портфелем от 500 дел (с подтвержденными результатами).
— Знание судебной практики по спорам физлиц (например: раздел имущества, оспаривание ДТП, межевые конфликты).

​​​​​​​​​​​​​​Личные качества:
— Системное мышление: умение видеть 1000 дел как единый механизм.
— Жесткость в контроле сроков + эмоциональный интеллект для работы с командой.
— Готовность к работе в условиях высокого давления (до 50 новых дел в неделю).

Мы ждем вас, если:
— Вы знаете, как превратить хаотичный поток дел в отлаженную систему.
— Готовы быть не только руководителем, но и практиком — брать сложные дела в личную работу.
— Умеете объяснить юристу, что «просрочка подачи иска на 1 день = риск проигрыша дела».

P.S. Если вы выстроили отдел, который ведет от 500 дел без срывов сроков, — ваша кандидатура будет рассмотрена в приоритетном порядке.

Условия:

Мы предлагаем конкурентный доход, который формируется индивидуально по итогам собеседования и состоит из:

• Гарантированной части (оклад), размер которой определяется уровнем экспертизы кандидата, релевантным опытом и сложностью функционала

• Переменной части (бонусы), привязанной к достижению ключевых показателей эффективности (KPI)

• Пакета бенефитов (ДМС, обучение, дополнительные дни отпуска и др.)

Как откликнуться:

Чтобы наше знакомство было максимально продуктивным, пожалуйста, уделите 10 минут и напишите несколько предложений в ответ на вопросы ниже. Это ваша возможность сразу показать свой интерес и опыт, а нам — быстрее оценить вашу уникальность.

• Формулировка (для руководителя): «Как вы выстраиваете систему контроля за 100+ задачами одновременно? Назовите ключевой принцип или инструмент, без которого не можете обойтись».

• Формулировка (для аналитика): «С какими тремя метриками вы бы стали оценивать успешность работы на этой позиции и почему?»

• Желаемый уровень заработной платы.