Директор по персоналу (HRD)

• Подбор, адаптация и обучение персонала

• Кадровое делопроизводство, управление документооборотом (регламенты, положения, инструкции)

• Поддержание корпоративной культуры Компании в филиале

• Контроль за исполнением ряда корпоративных стандартов и системы управления, внедренной в компании

• Управление системой премирования и программами мотивации, помощь в достижении плановых KPI

• Управление инфраструктурой, системой коммуникаций и оборудованием рабочих мест в офисе

• Формирование предложений по улучшению работы в направлении HR

Требования:

• Опыт работы директором по персоналу от 2 лет в компаниях от 80 до 200 человек

• Дополнительное профильное образование в последние 3-5 лет являются преимуществом

• Работа в крупной производственной компании

• Рабочее место – г. Пенза ул. Измайлова

• В подчинении – инспектор по кадрам, ИТ-менеджер, сотрудники сопровождения офиса

• Оклад– 170 000 рублей на руки, ежемесячная премия в диапазоне 30 000 – 50000 рублей за выполнение KPI по маржинальному доходу, расчет заработной платы производится еженедельно с расчетом KPI

• Годовая премия в размере 4 окладов при выполнении корпоративного показателя EBITDA

• Совокупный среднемесячный доход по году при выполнении ежемесячных KPI по маржинальному доходу и годовому KPI по EBITDA составит 230 000 - 270 000 на руки

• Возможности карьерного роста до директора филиала г. Пенза