Ресерчер (HR-ресерчер)

Мы ищем не исполнителя, а — человека, который умеет и любит находить нужных специалистов и доводить задачу до результата.

Если ты уже работал в подборе и знаешь, что твой поиск приносил компании кандидатов, которых брали на работу, — мы ищем именно тебя.

Задачи:

• Самостоятельный поиск кандидатов в разных источниках (hh.ru, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации и др.);

• Продвинутые техники поиска (поиск через специализированные базы и соцсети);

• Быстрая оценка релевантности кандидатов и подготовка краткой аналитики для команды;

• Ведение базы кандидатов: систематизация, обновление, чистка от неактуальных профилей;

• Отслеживание конверсии по своим результатам (сколько кандидатов принято в работу, сколько дошли до оффера/выхода);

• Участие в разработке стратегий поиска под разные проекты.

Что мы ждём:

• Подтверждённый опыт ресерча в подборе (от 1 года);

• Реальные результаты: можешь показать, что твой поиск приводил к закрытым вакансиям;

• Отличное владение инструментами поиска;

• Системность, внимательность и умение работать в срок;

• Готовность брать ответственность и работать на результат, а не “для процесса”;

Что мы предлагаем:

• Конкретные задачи и чёткие критерии успеха;

• Проекты с разнообразными вакансиями (от массового подбора до точечных редких специалистов);

• Свободу действий: важен результат, а не то, сколько вкладок у тебя открыто;

• Доступ к современным инструментам поиска и обучение дополнительным методикам;

• Возможность карьерного роста до ведущего рекрутера;

• Работа в команде профессионалов, которые ценят продуктивность и честность;

• Гибкий формат работы.

Как откликнуться:

• Пришли примеры, где именно твой поиск помог закрыть вакансии (кратко, в цифрах и фактах).

• Ответь письменно на вопрос: “Какой свой результат в ресерче ты считаешь самым сильным и почему?”

• Жди обратной связи и приглашения на следующий этап.