Руководитель отдела персонала

Компания ООО "ПЭНН" с 2015 года изготавливает и продает кабельно-проводниковую продукцию высочайшего класса. Мы располагаемся в промышленной зоне города Дзержинск на территории Индустриального парка "Ока-Полимер". Есть собственные ремонтно-техническая база и логистическая служба.

В настоящее время открыта позиция: Руководитель отдела персонала.

Мы предлагаем:

• Стабильный доход и официальное оформление;
• Корпоративная мобильная связь;
• Современный офис на территории индустриального парка "ОКА Полимер" (г. Дзержинск, Восточное шоссе, 70"Б").
• Доставка служебным транспортом для жителей из г. Дзержинск;
• Собственный фитнес-зал с хаммамом;
• Интересные корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
• Стипендия для Ваших детей за успехи в учебе, спорте и творчестве, подарки к началу учебного года и новому году для Ваших детей!

Мы ждем от кандидата:

• высшее образование, дополнительное образование в области HR и практических тренингах по направлению персонала будет преимуществом;
• знание трудового законодательства, норм и правил, регулирующих трудовые отношения, включая трудовые контракты, охрану труда и кадровые процедуры;
• навык эффективного взаимодействия с различными уровнями сотрудников и руководством, умение слушать и вести конструктивный диалог;
• знание ПК и программ: Office, 1С-ERP, 1С -ЗУП, СКУД;
• инициативность, гибкое мышление, высокая работоспособность, открытый формат эффективной коммуникации от общения с рядовыми сотрудниками до собственника бизнеса;
• опыт работы в СRM системах процесса управления персоналом;
• умение выстраивать процессы с нуля, лидерские качества и нацеленность на результат.

На должности предстоит работать над задачами:

• координация работы службы по управлению персоналом;
• создание грамотной и понятной корпоративной политики предприятия;
• разработка и создание организационно-распорядительных документов, контроль за их ознакомлением и соблюдением сотрудниками;
• разработка и внедрение систем мотивации сотрудников;
• разработка, организация и проведение программы по адаптации и введению нового сотрудника в должность;
• организация и проведение аттестации сотрудников;
• внедрение и поддержание высокой корпоративной этики;
• организация и проведение корпоративных мероприятий, собраний, совещаний.