Инженер водопроводно-канализационного хозяйства

Обязанности:

- Осуществлять руководство участком водоснабжения и группой утилизации отходов производства.

- Обеспечение водоснабжения бесперебойной работы водопроводной сети, отопления и водоотведения.

- Осуществлять работу с надзорными органами по вопросам работы газоиспользующего оборудования.

-Организовать рациональную эксплуатацию, техническое обслуживание, своевременный планово–предупредительный, текущий капитальный ремонт водопроводной и канализационной сети, сети отопления для поддержания их в состоянии постоянной технической готовности.

- Контролировать расход воды, газа, тепла в соответствии с установленными нормами, проводить мероприятия по предупреждению их потерь.

- Ежемесячно составлять заявки на ЗИП участка водоснабжения. Вести учет производства сверхурочных работ участка водоснабжения и группы утилизации отходов. Соблюдать и контролировать соблюдение подчиненным персоналом правил внутреннего трудового распорядка.

Требования:

• Образование высшее профессиональное (техническое).
• Желательно наличие опыта работы от 3-х лет в с/х предприятиях и наличие опыта руководящей работы.
• Уверенный пользователь ПК, 1С, MS Exel, MS Word.

Знания:

• Устройство и ремонт сантехнического, газового оборудования, схемы прокладки холодного и горячего водоснабжения, теплоснабжения.
• Порядок заключения и исполнения договоров.
• Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Условия:

• Место работы: ООО "Птицефабрика "Вараксино", с. Октябрьский 36;
• Режим работы: 5/2 с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00 ;
• Полный социальный пакет;
• Официальная заработная плата, выплачивается без задержек 2 раза в месяц;
• Официальное трудоустройство;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Частичная компенсация питания;
• Скидка на продукцию птицефабрики 20%;
• ДМС ;
• Медосмотр за счет работодателя;
• Служебный автобус (установленный маршрут);
• Частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря для детей сотрудников (от 7 до 14 включительно);
• Организация праздников и новогодние подарки детям сотрудников (до 14 лет включительно);
• Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение для сотрудников;
• Различные корпоративные мероприятия.