Ведущий инженер отдела контроля и планирования ИТ-услуг

Уфа, улица Бессонова, 2

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация и контроль экспертизы и согласования потребностей согласно схеме процесса планирования и реализации потребностей по направлениям ИТ, ИБ, ПАМиКК и ЗКИ на шагах 2, 8, корректировка, 10, 10.2, 10.4 в Экспертном совете по ИТ, Блоке Главного метролога и Управлении проектной деятельности бизнес-планирования, контроля и эффективности ИТ ПАО «НК «Роснефть»;
Методологическое сопровождение вопросов, связанных с планированием и реализации потребностей в соответствии со схемой планирования и реализации потребностей по направлениям ИТ, ИБ, ПАМиКК и ЗКИ;
Курирование услуг по обеспечению технической поддержкой сотрудников Общества в ЦСПП Service Desk. Аналитика и согласование заявок пользователей;
Формирование и предоставление периодической отчетности в ПАО АНК «Башнефть» и ПАО «НК «Роснефть»;
Разработка и/или актуализация подконтрольных, распорядительных и локальных нормативных документов на соответствие требованиям положений Общества и Компании;
Участие в ИТ-проектах и совещаниях по направлению деятельности отдела, протоколирование и координация участников;
Участие в сборе, консолидации и планировании потребностей бизнес-плана по OPEX и CAPEX, заполнение формы факта освоение за предыдущие периоды.

Требования:

Высшее образование (техническое или экономическое);
Аналитическое мышление и концентрация для работы с данными;
Общее понимание архитектуры ИТ-инфраструктуры и основных технологий;
Навыки коммуникации и деловой этики;
Составление долгосрочных и краткосрочных планов, включая бюджетирование и сроки реализации;
Стремление к оптимизации и улучшению бизнес-процессов;
Умение работать в программных продуктах - MS Office, SAP, система электронного документооборота.

Условия:

Крупнейшая нефтяная компания России;
Место работы г. Уфа;
Полис Добровольного Медицинского Страхование (ДМС) с обслуживанием в лучших медицинских учреждениях города;
Корпоративное пенсионное обеспечение;
Санаторно-курортное лечение;
Компенсация путевок в детские лагеря;
Корпоративное обучение;
Дополнительные выплаты в соответствии с коллективным договором.