Главный специалист организации труда и мотивации персонала

Обязанности:

- Осуществлять работу по совершенствованию организации труда,
форм и систем заработной платы, материального и нематериального
стимулирования.

- Рассчитывать фонд заработной платы и численность работающих с
учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых
ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям
персонала и квалификационным категориям, в зависимости от объема производства, в том числе и при подготовке бизнес - плана.

- Выполнять расчеты по заработной плате при подготовке суточных ставок для договоров подряда, расчет и контроль средней заработной платы по Филиалу.

- Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, готовить предложения по их совершенствованию.

- Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.

- Разрабатывать проекты штатного расписания, расстановки численности и представлять их на утверждение Директору Филиала.

- Ежемесячно производить расчет заработной платы бригад по утвержденным нормативам.

- Проводить анализ расходования фонда заработной платы (ФЗП) и выплат социального характера.

Требования:

• Высшее образование (экономическое, управление персоналом)
• подтверждённый опыт работы в области организации труда и мотивации персонала в производственных компаниях от 3 лет.

Условия:

• конкурентный уровень дохода по результатам собеседования;
• повышение квалификации и персональное обучение за счет работодателя;
• расширенный социальный пакет, в том числе ДМС и страхование от несчастных случаев 24/7 с первого дня работы, материальная помощь в трудных ситуациях, частичная компенсация фитнеса, санаторно-курортное лечение;
• годовое вознаграждение и премия ко Дню нефтяника;
• привлекательный зарплатный проект от банка-партнёра;
• бронирование (отсрочка от призыва) для военнообязанных;
• развозка.