Одна из крупнейших казахстанских торговых компаний, владеющая своей сетью магазинов в поисках Техлидв команды автоматизации управления персоналом в свою команду!
Обязанности:
Разработка и развитие решений на платформе 1С ЗУП для автоматизации HR-процессов: кадровый учет, графики смен, расчёт заработной платы, оформление отпусков, обучение, аттестации.
Интеграция 1С с другими системами компании: бухгалтерия, финансы, корпоративный портал, системы подбора персонала, LMS и т.д.
Руководство командой 1С-разработчиков, аналитиков и консультантов: формирование технического видения, архитектуры и планов развития ландшафта домена управления персоналом.
Наставничество и код-ревью: развитие экспертизы в команде, внедрение стандартов качества.
Управление ресурсами и приоритезацией задач: работа в условиях большого числа пользователей и регламентных сроков.
Обеспечение надежности решений: автоматизация тестирования и релизов, мониторинг производительности и минимизация ошибок в расчётах.
Создание шаблонов и стандартов масштабируемого внедрения HR-систем для филиальной сети.
Требования:
5+ лет опыта автоматизации HR-процессов(ЗУП, Кадры, Подбор, Обучение), а также опыт работы тимлидом, техлидом или архитектором.
Глубокое понимание экосистемы 1С: кастомизация конфигураций, построение обменов данными, работа с внешними API и сервисами.
Опыт применения современных DevOps-подходов в 1С: CI/CD для конфигураций, контейнеризация и виртуализация серверов, автотестирование и мониторинг.
Уверенные знания СУБД: MS SQL Server, PostgreSQL (оптимизация запросов, настройка индексов, резервное копирование).
Сильные лидерские и коммуникативные навыки: взаимодействие с HR, бухгалтерией, IT и топ-менеджментом.
Условия:
Оформление в штат компании (при необходимости, возможность оформления по ИП или ГПХ)
Конкурентный пакет: достойная зарплата, бонусы за выполнение KPI, возможности для роста и развития.
Возможность удалённой работы, как из Казахстана, так и из РФ или комфортный офис/гибрид в Алматы.
Ключевая роль в цифровой трансформации HR-процессов: шанс построить и возглавить стратегически важное направление.
Высокая автономия: свобода в выборе технологий, инструментов и формировании процессов для достижения целей.
Сильная поддержка: тесное взаимодействие с HR, IT, финансовыми и операционными командами, ресурсы для реализации амбициозных проектов.
*В сопроводительном резюме укажите, пожалуйста, Ваш опыт работы в аналогичных направлениях