Старший системный администратор Linux (Middle+)

«ГРЧЦ» — это многопрофильное предприятие с уникальным опытом в области развития инфокоммуникационных технологий. Наши специалисты занимаются экспертизой электромагнитной совместимости для всех технологий связи, которые используют радиочастотный спектр, и созданием ИТ-систем федерального значения.

Обязанности:

• Администрирование, обеспечение непрерывной и отказоустойчивой работы серверов под управлением ОС Linux (Debian/CentOS/AltLinux/Astra Linux/RedOS);

• Установка, конфигурация, оптимизация серверных ОС Linux;

• Выявление и решение пограничных проблем, связанных со снижением производительности ОС, СХД, СУБД, СРК;

• Контроль за внесением изменений в конфигурацию серверов, поддержание актуальности документации;

• Взаимодействие с вендорами, администраторами и разработчиками информационных систем, администраторами ИБ;

• Проактивная работа по предотвращению аварийных остановок серверов, обеспечение оперативной реакции на аварии и сбои;

• Взаимодействие с инженерами других служб и подразделений.

• Опыт работы с ОС Linux на уровне Middle+;

• Профессиональный стаж от 3-х лет;

• Высшее техническое образование;

• Опыт внедрения и работы с системами централизованного управления конфигурациями (Ansible);

• Опыт построения, настройки и технической поддержки информационных систем предприятия (DNS, DHCP, NTP, NFS, SMB и т.д);

• Опыт работы с системами виртуализации (Vmware, Proxmox, Kvm);

• Опыт работы с системами СРК (veeam, bareos, bash-скрипты);

• Опыт работы и поддержки БД Postgres, Cickhouse;

• Опыт работы с RabbitMQ и Kafka;
• Опыт настройки мониторинга информационных систем от железа до прикладного ПО (Zabbix, Grafana, Prometheus).
• Будет плюсом:

  • Понимание работы микросервисной архитектуры;

  • Опыт разработки скриптов для автоматизации административных задач (bash, python и т.п.).

• Официальное оформление по трудовому договору, белая заработная плата;
• График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница – сокращенный день до 16:15;
• Гибридный формат работы (после 3-х месяцев);
• Забота о здоровье сотрудников:
  - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);
  - Скидки по ДМС для родственников сотрудника;
  - Скидки на стоматологию;
  - Полис для выезжающих за границу.
• Материальные бонусы:
  - Годовая премия;
  - Дополнительные выплаты к отпуску;
  - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника;
  - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Забота о развитии:
  - Внешнее обучение за счет работодателя;
  - Внутреннее обучение: СДО, тренинги.
• Корпоративные мероприятия, подарки для детей.