Полное ведение кадрового делопроизводства (приема, перевода, увольнения, обучения, командировок, повышения квалификации отпусков, совмещений, совместительств, работы в выходной день и т.д.);
Сбор необходимых для приема документов и справок;
Подготовка приказов, связанных с начислением доплат за выслугу лет, материальной помощи и прочих выплат;
Формирование личных дел и карточек Т-2;
Заключение трудовых договоров и доп.соглашений к ним, уведомлений;
Составление графика отпусков и контроль за его соблюдением;
Оформление, ведение и учет трудовых книжек;
Своевременная подготовка и сдача отчетов, относящихся к функционалу отдела кадров запрашиваемых для руководства, вышестоящей организации, статистики.
Требования:
Знание Трудового законодательства РФ;
Знание программы 1С(предпочтение) на уровне опытного пользователя;
Работа в компьютерных программах: Word, Excel, Internet;
Опыт самостоятельного ведения всех участков кадровой работы;
Опыт работы в бюджетной организации желателен, предпочтение опыт работы в учреждениях здравоохранения;
Опыт работы с профстандартами;
Наличие документа о профессиональной переподготовке в области кадрового делопроизводства (не менее 250 часов), либо прохождение обучения самостоятельно;
Уверенный пользователь ПК;
Уверенный пользователь орг. техники, работа с МФУ;
Внимательность в работе с документами;
Грамотная устная и письменная речь;
Коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности;