Менеджер по закупкам

РАД КОП ищет Менеджера по закупкам

Мы — первый в России производственный кооператив в сфере информационной безопасности, где нет бюрократии, зато есть свобода действий, энергия стартапа и команда, которая ценит экспертизу.

Кого мы ищем?

«Кибер-скаута», который готов сканировать рынок вендоров и дистрибьюторов на предмет выгодных условий и извлекать максимальные бонусы из каждого контракта. Нам нужен Специалист, который заинтересован работой в неформальном коллективе и осознает, что подготовлен к ней. Мечтает преодолеть отчуждение крупных корпораций и классических фирм, и не испытывает страха перед форматом предприятия-сообщества (а-ля “Педагогическая поэма” Макаренко, “Открывая организации будущего” Лалу или “Понедельник начинается в субботу” Стругацких).

А если "ничего не понятно, но ужасно интересно", то сам формат подбора таков, что на собеседовании вы почувствуете, как работает эта культура и в чем заключается неформальность кооператива.

Что предстоит делать менеджеру по закупкам?

• Заниматься организацией закупок и ведением вверенных товарных категорий IT направления.

• Обрабатывать заявки от менеджеров, фиксировать финансовые условия сделок.

• Вести процесс закупочной деятельности: заключать договоры, размещать заказы, контролировать исполнение всех этапов от закупки до фактической передачи товара заказчику.

• Вести переговоры с вендорами и дистрибьюторами (90% работы — переписка в почте/Telegram, 10% — встречи и звонки).

• Участвовать в отраслевых мероприятиях вендоров и дистрибьюторов.

• Контролировать сроки лицензий, отгрузку оборудования, внутренние закупки.

• Актуализировать партнерские статусы, продвигать их улучшения.

Что мы ценим в кандидате?

• Аналитический склад ума и умение работать с документацией.

• Стрессоустойчивость и готовность к удалённой работе (разница с МСК — до 2 часов).

• Уверенность в использовании Word, Excel, Power Point, CRM, Таск-менеджеров (в данный момент времени мы используем Kaiten) и моделлеров (например, Miro или НейроКода). Здесь важно иметь базовую компьютерную грамотность и самообучаемость, чтобы уверенно работать с компьютерными системами и приложениями.

• Владение тайм-менеджерскими техниками и методологиями личной и коллективной эффективности “из коробки” (жестко-гибкое планирование Архангельского, GTD Аллена, 12 недель Морана)

• Необходимый минимум социальных навыков (активное слушание, эмпатия, хорошая письменная и разговорная речь).

• Опыт в сфере ИБ и консалтинга будет большим плюсом.

Если вы внимательно дочитали до этого места - то вам наверняка стало понятно, что читать у нас необходимо много, и если вы не любите чтение и не владеете языком в широком смысле, вам может быть сложно адаптироваться к нашей культуре, объемам и потокам информации.

Что мы предлагаем ?

- Гибкий график, удаленный формат. Реальная возможность влиять на процессы без бюрократии, вплоть до создания собственных продуктов или запуска неформальных активностей (от книжного клуба до хакерспейса).

- Белая зарплата (обсуждается по итогам собеседования), оплачиваемые отпуска и day-off.

- Доступ к базе знаний, поддержка команды экспертов, возможность получать образование и развиваться не только в своей специализации, но и в других интересующих вас областях за счет кооператива.

- Участие в ежеквартальных съездах кооператива и других мероприятиях, где происходит стратегирование и неформальное общение. (Как это бывает: https://youtu.be/gRFFcCbnc4k?si=K_-wrX1uUtHCxsfu)

- Возможность запросить материальную помощь и социальную поддержку по аргументированному запросу из фондов кооператива.

Как устроено наше сотрудничество?

- Вы откликаетесь на вакансию. Мы проводим предварительный отбор резюме и формируем список кандидатов.

- Отобранные кандидаты приглашаются на собеседование в формате неформального онлайн-знакомства (обсуждаем соответствие по ценностям и играем в бизнес-игры для синхронизации, проявляемся, задаем друг другу вопросы, таким образом вы погружаетесь в нашу культуру и понимаете подходит ли она вам).

- Голосуем внутри кооператива за кандидатов на основе записи встречи-знакомства и с учетом мнений самих кандидатов.

- HR сообщает результаты и обсуждает с выбранными кандидатами условия (уже 1-1).

- С кандидатами из финального списка отобранных товарищей проводим онлайн психометрический тест (ПИФ Экопси: измеряет аналитические способности, открытость изменениям, способность доводить дело до конца, лидерские качества и позволяет лучше спроектировать личный трек развития человека в коопе).

- Принимаем окончательное решение по предложению наиболее подходящему, на наш взгляд, кандидату и синхронизируемся с ним по договоренностям.

Нам не нужно «идеальное» резюме, мы ценим искренность, стремление эффективно доводить проекты до согласованного результата, реальные компетенции, а также готовность к диалогу и ответственности за взятые на себя обязательства.