Бухгалтер

РАД КОП ищет бухгалтера

Мы первый в России производственный кооператив в сфере информационной безопасности, где нет бюрократии, зато есть свобода действий, энергия стартапа и команда, которая ценит экспертизу.

Нам нужен Специалист, который заинтересован работой в неформальном коллективе и осознает, что подготовлен к ней. Мечтает преодолеть отчуждение крупных корпораций и классических фирм, и не испытывает страха перед форматом предприятия-сообщества (а-ля “Педагогическая поэма” Макаренко, “Открывая организации будущего” Лалу или “Понедельник начинается в субботу” Стругацких).

А если "ничего не понятно, но ужасно интересно", то сам формат подбора таков, что на собеседовании вы почувствуете, как работает эта культура и в чем заключается неформальность кооператива.

Что предстоит делать специалисту:

• Вести учет по участкам: денежные средства, расчеты с прочими контрагентами, частично управленческого учета;

• Заниматься частичным восстановлением, постоянной актуализацией и поддержанием в рабочем состоянии электронного архива первичных учетных бухгалтерских и управленческих документов;

• Участвовать в ведении управленческого учета;

• Осуществлять кадровое делопроизводство (в т.ч. по договорам ГПХ);

• Вести воинский учет.

Каким мы видим кандидата:

• Имеет опыт работы от трех лет;

• Знает эксель на уровне ВПР, сводные таблицы, СУММЕСЛИМН и тп. (проверим на собесе);

• Знаком с программными продуктами 1С;

• Знает номенклатуру дел (бухгалтерский учет, кадровый учет);

• Внимательный, склонен к монотонной работе, усидчивый, обучаемый;

• Имеет аналитический склад ума;

• Уверенный пользователь Word, Excel, CRM, Таск-менеджеров (в данный момент времени мы используем Kaiten) и моделлеров (например, Miro или НейроКода). Здесь важно иметь базовую компьютерную грамотность и самообучаемость, чтобы уверенно работать с компьютерными системами и приложениями.

• Готов обучиться (поможем) и применить на практике тайм-менеджерскими техниками и методологиями личной и коллективной эффективности “из коробки” (жестко-гибкое планирование Архангельского, GTD Аллена, 12 недель Морана).

• Обладает необходимым минимумом социальных навыков (активное слушание, эмпатия, хорошая письменная и разговорная речь).

• Заинтересован работать в неформальных коллективах или осознает, что подготовлен к нему и мечтает преодолеть отчуждение крупных корпораций и классических фирм, чтобы попасть именно в такой, даже ценой комфорта и безопасности (а-ля “Педагогическая поэма” Макаренко, “Открывая организации будущего” Лалу или “Понедельник начинается в субботу” Стругацких).

Что мы предлагаем ?

• Гибкий график, удаленный формат. Реальная возможность влиять на процессы без бюрократии, вплоть до создания собственных продуктов или запуска неформальных активностей (от книжного клуба до хакерспейса).
• Белую зарплату (обсуждается по итогам собеседования), оплачиваемые отпуска и day-off.
• Доступ к базе знаний, поддержка команды экспертов, возможность получать образование и развиваться не только в своей специализации, но и в других интересующих вас областях за счет кооператива.
• Участие в ежеквартальных съездах кооператива, и других мероприятиях, где происходит стратегирование и неформальное общение (как это бывает: https://youtu.be/gRFFcCbnc4k?si=K_-wrX1uUtHCxsfu ).
• Возможность запросить материальную помощь и социальную поддержку по аргументированному запросу из фондов кооператива.

Как устроено наше сотрудничество?

• Вы откликаетесь на вакансию. Мы проводим предварительный отбор резюме и формируем список кандидатов.
• Отобранные кандидаты приглашаются на собеседование в формате неформального онлайн-знакомства (обсуждаем соответствие по ценностям и играем в бизнес-игры для синхронизации, проявляемся, задаем друг другу вопросы, таким образом вы погружаетесь в нашу культуру и понимаете подходит ли она вам).
• Голосуем внутри кооператива за кандидатов на основе записи встречи-знакомства и с учетом мнений самих кандидатов.
• HR сообщает результаты и обсуждает с выбранными кандидатами условия (уже 1-1).
• С кандидатами, из финального списка отобранных товарищей, проводим онлайн психометрический тест (ПИФ Экопси: измеряет аналитические способности, открытость изменениям, способность доводить дело до конца, лидерские качества и позволяет лучше спроектировать личный трек развития человека в коопе).
• Принимаем окончательное решение по предложению наиболее подходящему, на наш взгляд, кандидату и синхронизируемся с ним по договоренностям.

Нам не нужно «идеальное» резюме, мы ценим искренность, стремление эффективно доводить проекты до согласованного результата, реальные компетенции, а также готовность к диалогу и ответственности за взятые на себя обязательства.