Инженер АСУТП

ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.

Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать работоспособное состояние оборудования АСУТП участка: ПЛК, SCADA-систем, станций удалённой периферии и цифрового электропривода;
• Принимать участие в устранении аварийных ситуаций;
• Вносить изменений в программное обеспечение ПЛК, SCADA-систем, цифрового электропривода;
• Контролировать качество выполнения работ по ремонту оборудования участка подрядными организациями;
• Контролировать оформление исполнительной документации по ремонту оборудования в период ремонтов, модернизаций (соответствие, комплектность).

Для нас важно:

• высшее образование в области АСУТП, КИП - при наличии опыта в ремонтах оборудования АСУТП);
• чтение технической документации по профилю АСУТП;
• опыт работы в области ремонтов оборудования АСУТП - желателен, рассмотрим и выпускников профильных специальностей.

Работа в Группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).