Директор филиала в г. Барнаул

В связи с открытием филиала в г. Барнаул по содержанию и ремонту автомобильных дорог требуется директор филиала.

Должностные обязанности:

• Планирование и руководство деятельностью филиала (содержание и ремонт автомобильных дорог);
• оперативное управление филиалом и удаленными участками, решение административно-хозяйственных вопросов, планирование и отчетность по работе филиала в масштабах месяца, квартала, года;
• распределение обязанностей и определение степени ответственности подчиненных сотрудников;
• заключение договоров на выполнение работ и контроль их выполнения (в соответствии с полномочиями, определенными в доверенности);
• создание необходимых в соответствии с требованиями законодательства условий для деятельности работников филиала;
• контроль над соблюдением законодательных норм и требований, внутренних регламентов и правил, стандартов качества работы по направлению деятельности филиала;
• организация работы строительного контроля;
• представление интересов Общества и филиала в органах судебной власти, органах государственной власти и надзорных органах, а также во взаимоотношениях с иными хозяйствующими субъектами в пределах полномочий, предусмотренных выданной Обществом доверенностью.

Требования:

• Опыт работы руководителем в дорожной отрасли от 1 года или руководителем производственной компании от 5-ти лет;
• Опыт организации и управления процессом содержания автомобильных дорог, производства ремонтно-строительных работ, опыт планового ведения производственно-хозяйственной деятельности, опыт работы с представителями Заказчика, административными и муниципальными образованиями, разрешительными органами, ГИБДД, энергоснабжающими организациями, и т.п;
• Хорошие административные навыки, лидерские качества, умение четко ставить задачи и своевременно контролировать их выполнение.

Условия:

• Место работе в г. Барнаул;
• Работа в крупнейшей дорожно-строительной компании Новосибирской области;
• Официальное трудоустройство, "белая" заработная плата;
• Ежемесячное, ежеквартальное и годовое премирование по итогам работы (выполнение экономических показателей);
• ДМС после испытательного срока;
• Релокационный пакет: оплата жилья, затраты на переезд.

Уровень заработной платы обсуждается с финальными кандидатами.