Анализ трудовых ресурсов. Специалист оценивает эффективность использования трудовых ресурсов, проводит исследования производительности труда и предлагает меры по её повышению.
Разработка систем оплаты труда. Экономист разрабатывает и внедряет системы оплаты труда, учитывающие квалификацию, опыт и вклад работников.
Мониторинг и анализ заработной платы. Специалист анализирует текущие уровни заработной платы, сравнивает их с рыночными стандартами и вносит предложения по корректировке.
Подготовка отчётов и прогнозов. Экономист готовит отчёты и прогнозы по вопросам труда и заработной платы для руководства компании и внешних аудиторов.
Контроль за соблюдением штатной дисциплины. Специалист контролирует расходование фонда заработной платы, правильность установления наименований профессий и должностей, применение тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
Участие в подготовке проекта коллективного договора. Экономист участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.
Ведение учёта показателей по труду и заработной плате. Специалист ведёт учёт показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчётность.
Требования:
Высшее экономическое/финансовое образование
Опыт работы от 3 лет
Знание основ трудового законодательства методы расчета заработной платы, знание программ WORD, EXСEL.