Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

AKRON HOLDING - один из крупнейших в России вертикально интегрированных промышленно-металлургических холдингов полного цикла, удерживающий лидерские позиции по объектам заготовки и переработки лома цветных металлов на территории РФ и стран СНГ. Приглашаем в команду Руководителя отдела подбора и адаптации персонала в один из активов, входящих в периметр Холдинга

Обязанности:

• Управление командой рекрутеров: постановка целей, контроль KPI, мотивация, развитие, обратная связь, наставничество.
• Контроль выполнения плана подбора. Отчетность.
• Построение и оптимизация процессов подбора и адаптации персонала для всех категорий сотрудников (рабочие, ИТР, инженеры, руководители среднего звена).
• Разработка стратегии рекрутмента с учетом сезонности, планов производства и кадровых потребностей завода.
• Внедрение и масштабирование эффективных каналов привлечения: работа с вузами, колледжами, центрами занятости, соцсетями, кадровыми агентствами, внутренними рефералами.
• Организация и контроль процессов адаптации новых сотрудников: от онбординга до оценки эффективности в испытательный срок.
• Тесное взаимодействие с руководителями подразделений, HRBP, службой охраны труда и отделом обучения.
• Участие в формировании кадрового резерва.
• Разработка и внедрение HR-бренда завода как работодателя в регионе.

• Опыт управления рекрутинговой командой от 2 лет (в производственной сфере — преимущество).
• Успешный опыт подбора персонала на производстве (рабочие специальности, инженеры, техники).
• Понимание специфики промышленного HR: высокая нагрузка, сезонность, особенности адаптации на производстве.
• Знание современных инструментов рекрутмента, ATS-систем, навыки работы с большими объемами данных.
• Умение выстраивать процессы, анализировать эффективность.
• Лидерские качества: умение мотивировать, развивать команду, делегировать и контролировать.
• Гибкость, стрессоустойчивость, системное мышление.
• Высшее образование (желательно — психология, управление персоналом, экономика).

• Возможность влиять на HR-стратегию крупного предприятия.
• Команда профессионалов и поддержка со стороны топ-менеджмента.
• Стабильная «белая» заработная плата + бонусы по KPI.
• Официальное трудоустройство, расширенный соцпакет.
• Корпоративные льготы: питание на производстве, ДМС (включая стоматологию и возможность прикрепления родственников), корпоративный транспорт (при необходимости).