Директор по персоналу

• Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями компании;

• Разработка системы развития персонала и оценки эффективности KPI;

• Управление системой мотивации: материальной/нематериальной;

• Создание кадрового резерва компании;

• Создание эффективных инструментов управления персоналом;

• Организация и управление процессом рекрутмента;

• Разработка системы сопровождения, оценки и аттестации персонала;

• Разработка системы профессионального обучения сотрудников компании;

• Тесное взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам, связанным с персоналом;

• Развитие в компании корпоративной культуры: организация системы материального/нематериального поощрения и т.д..

• Опыт работы на аналогичной позиции, желательно в производственной компании, от 6 лет;

• Успешные кейсы по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, оценка, карьерное планирование, HR-бренд, корпоративная культура и др.);

• Умение быть в курсе современных трендов и инструментов в сфере HR и активно применять их на практике;

• Умение выстраивать эффективную коммуникацию с руководителями и сотрудниками всех уровней;

• Высокая скорость работы, умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;

• Стратегические мышление;

• Стрессоустойчивость.

Условия

• Интересная работа в динамично развивающейся компании;
• Уровень заработной платы определяется по результатам собеседования в зависимости от уровня профессиональных компетенций;
• Оформление в соответствии с ТК РФ, соцпакет;
• Своевременная выплата ЗП;
• График работы: 5/2, суббота, воскресенье - выходные дни;
• Место работы: Кировская обл., г. Киров (офис), г. Кирово-Чепецк (производство);
• Возможность доставки до производства корпоративным транспортом;
• Корпоративная мобильная связь, при необходимости компенсация проезда.