HR-бизнес-партнер в Кондитерский Дом Safia (Производство)
HR-бизнес-партнер в Кондитерский Дом Safia (Производство)
Ташкент, улица Фазылтепа, 256
Описание вакансии
Обязанности:
-
1. Обеспечение предприятия кадрами:
- Определение текущей и перспективной потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.
- Разработка и реализация планов по привлечению специалистов различных категорий: производственный персонал, специалисты, руководители.
- Сотрудничество с учебными заведениями и внешними партнёрами для формирования кадрового резерва.
-
2. Подбор и адаптация сотрудников:
- Организация полного цикла подбора: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу.
- Реализация программ адаптации новых сотрудников, включая производственный персонал.
-
3. Обучение и развитие:
- Определение потребности в обучении и создание программ подготовки кадров.
- Организация тренингов, программ наставничества, развития профессиональных компетенций.
- Внедрение инструментов оценки эффективности обучения и развития сотрудников.
-
4. Управление эффективностью и мотивацией:
- Участие в формировании и реализации систем мотивации (материальной и нематериальной).
- Анализ уровня вовлеченности сотрудников и разработка инициатив по его повышению.
-
5. Поддержка руководителей и сотрудников:
- Консультирование линейных руководителей по вопросам управления персоналом, трудовых отношений и развития команд.
- Поддержка сотрудников в вопросах карьерного роста, обратной связи и решения конфликтных ситуаций.
- Содействие формированию здорового рабочего климата и корпоративной культуры.
-
6. HR-аналитика и отчетность:
- Сбор, анализ и интерпретация HR-данных (текучесть, эффективность адаптации, рекрутинг и др.)
- Подготовка регулярных отчетов и рекомендаций для руководства.
- Использование аналитики для прогнозирования кадровых рисков и выработки решений.
-
7. Управление HR-проектами:
- Запуск и координация проектов по развитию HR-процессов (система грейдов, кадровый резерв, социальные программы и др).
- Внедрение современных HR-инструментов и технологий.
- Контроль сроков, бюджета и эффективности HR-проектов.
-
8. Организационное развитие:
- Участие в разработке и корректировке организационной структуры предприятия.
- Формирование и обновление штатного расписания, положений о подразделениях, должностных инструкций.
- Поддержка процессов планирования преемственности ключевых должностей.
-
9. Управление операциями:
- Управление кадровым делопроизводством, расчетной группой по зарплате и другими HR-функциями.
- Контроль корректности оформления документов, соблюдения трудового законодательства и локальных актов.
- Инициирование и участие в оптимизации HR-процессов.
-
10. Корпоративная коммуникация и вовлеченность:
- Организация регулярных встреч, собраний и опросов сотрудников.
- Предоставление обратной связи руководству и персоналу.
- Продвижение ценностей и культуры компании через внутренние коммуникации и мероприятия.
Требования: - Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или смежные области).
- Опыт работы HRBP/HR-менеджером от 3 лет (желательно в производственной компании).
- Знание трудового законодательства и HR-практик.
- Навыки подбора, развития, оценки и удержания персонала.
- Опыт работы с HR-аналитикой и HR-проектами.
- Развитые коммуникативные и управленческие навыки.
- Умение работать в условиях многозадачности и высокой динамики.
Мы предлагаем: - Работу в развивающейся компании с сильным брендом и вкусным продуктом.
- Возможности профессионального и карьерного развития.
- Участие в ключевых HR-проектах компании.
- Конкурентоспособную заработную плату.
- Работа в сформированном HR-отделе, где реализован полный спектр HR-функций.
Навыки
- HR
- Адаптация персонала
- Обучение и развитие
- Корпоративная культура
- Управленческие навыки
- Стратегическое мышление
- Подбор персонала
- Управление эффективностью
- Управление командой
- Лидерство