Контент-маркетолог

Добрый день, уважаемые соискатели!

Благодарим вас за интерес к нашей вакансии.
Надеемся, что у нас случится мэтч:) И чтобы это точно произошло, пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с ожиданиями от кандидата, и, будьте готовы при отклике пройти анкетирование. Оно поможет нам узнать вас получше и сократит этапы интервью.

Подробности по вакансии ниже:)

Rubius — аккредитованная IT-компания, разрабатывающая софт для разных отраслей: от промышленности до медицины. Мы основаны в Томске, но работаем по всему миру. Нашими решениями пользуются такие компании, как Apple, Tesla, Kaspersky, Amazon, Uber, Газпром, РЖД и другие. Партнёры в ОАЭ, Казахстане, России и Саудовской Аравии. Подробнее о нас — на hh.ru.

Planyway — визуальный командный планнер для Jira и Trello. Недавно мы перешагнули 1,000,000 зарегистрированных пользователей, среди клиентов — Netflix, Uber, Xerox, Adobe, Disney, Atlassian. Ищем content-маркетолога, который построит у нас управляемую контент-машину: от стратегии и продакшна до масштабной дистрибуции и измеримого роста триалов.

Мы вдохновляемся контентом от PostHog, Reforge, Elena Verna, Basecamp и многих других. Понимаем, что у этих компаний огромный опыт и ресурсы, но не перестаём равняться на них.

Чем предстоит заниматься:

• Сегментированием ICP (Tier 1/2/3) и описанием болей на этапах воронки: Problem → Solution → Product → Proof

• Формированием контент-роадмапа на 3–6 месяцев: форматы, рубрики, тональность, частота, цели

• Организацией production-pipeline: брифы → ресерч → драфты → ревью → дизайн/видео/демки → публикация

• Написанием и редактированием материалов, а также масштабированием производства через авторов (брифы, чек-листы качества, правки)

• Перепаковкой контента: статья → тред в LinkedIn → пост в Atlassian Community → email-дайджест → короткое видео/скринкаст → Substack/репост

• Построением distribution-first процесса: SEO (кластеризация, internal linking), LinkedIn, YouTube, Substack, email-рассылки, Atlassian Community, релевантные комьюнити (Trello/Jira группы)

• Запуском партнёрских размещений, гостевых постов, страниц “alternatives vs” и “templates”

• Участием в оптимизации листингов в Atlassian Marketplace (совместно с продуктом и маркетингом)

Чего мы ждём от опыта и знаний:

• 3–5+ лет опыта в B2B SaaS контент-маркетинге, с фокусом на привлечение (не только на бренд/PR).
• Опыт построения контент-процессов и управления авторами/редакторами.
• Сильная экспертиза в дистрибуции: SEO-рост кластеров, комьюнити, email, LinkedIn.
• Английский C1+: опыт написания нативных лонгридов, лендингов и маркетинговых имейлов, а также умение давать рекомендации по улучшению текущих материалов.
• Очень важно, чтобы у вас был опыт в project-менеджменте или сильный интерес к этой области. Мы работаем с аудиторией project-менеджеров, и вам нужно понимать их задачи, болевые точки и то, как создавать контент, который будет им интересен и полезен.

Будет плюсом:

• Опыт работы с экосистемой Atlassian (Jira/Trello), участие в Atlassian Community/Marketplace

• Кейсы «с нуля → Xk органики/мес» или «х2 content-sourced pipeline за 3–6 месяцев»

• Опыт запуска партнёрских публикаций и гостевых постов в релевантных медиа

• Навык продакшна видео/скринкастов и их дистрибуции

• Практика построения internal linking и контент-кластеров на больших контент-базах

• Знание Substack и e-mail-механик (сегментация, частота, A/B-тесты)

• Понимание продуктового маркетинга и оптимизации листингов на маркетплейсах

Что мы предлагаем

Сотрудники компании – главная ценность Rubius. Мы поддерживаем свободу творчества и полёт инженерной мысли. Стремимся, чтобы каждый участник нашей команды раскрыл свой потенциал. Мы стараемся заботиться о наших сотрудниках. Здесь удалённые и офисные команды чувствуют себя максимально комфортно.

Про работу и оплату:

• Белую и своевременную заработную плату
• Официальное трудоустройство
• Проценты с продаж
• Комфортное рабочее место, эргономичный стул
• Помощь с home office удалённым сотрудникам
• Гибкое начало рабочего дня
• Бонусы аккредитованной IT-компании

Про рост и развитие

• Индивидуальный трек развития
• Компенсация 50% за профессиональную сертификацию в рамках индивидуальных треков
• Внутренние митапы на разные темы и подробные гайды

Про офис, плюшки и атмосферу

• Оплачиваемые занятия спортом (даже в домашних условиях)
• Возможность получить ДМС (со стоматологией) после испытательного срока для офисных сотрудников и телемедицина для удалённых сотрудников
• Вкусные завтраки, офис с верандой и большой кухней
• Скидки для вас и родственников в Rubius Academy
• Бонусы к рождению детей и свадьбе
• Разнообразные корпоративы и активности
• Развитая и комфортная корпоративная культура, без иерархии
• Сообщества по интересам (футбол, теннис, своя музыкальная группа, шахматный клуб...) и коллектив, где прислушиваются к мнению каждого.

Чтобы узнать нас ближе, вбивайте в поисковики слово Rubius.

Пара слов о процессе:

Сначала изучаем резюме всей командой. Иногда процесс может идти чуть медленнее обычного. Но не переживайте — ни одно резюме не потеряется, у нас всё аккуратно фиксируется в CRM.

На первое интервью попадают те, кто максимально подходит по опыту и навыкам. Тут всё по делу — если вы в прицеле, обязательно свяжемся.

Процесс может занять до 3–4 недель. Иногда быстрее, но бывает, что и чуть дольше — зависит от расписаний и отпусков.

Интервью. Обычно стараемся уложиться в одну встречу на 60–90 минут. Иногда сначала созваниваемся с HR, иногда сразу встреча с руководителем — зависит от ситуации.

После интервью берём паузу на обсуждение с командой. А дальше — либо оффер, либо остаёмся на связи и не теряем контакт :)

Будем рады работать в команде с людьми, которые любят своё дело!

С уважением,
Ольга Мальцева
HRD хорошей компании:)