Начальник отдела кадров

Обязанности:

• Организация и контроль полного и оперативного ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства (штат около 800 чел.);
• Внедрение и сопровождение кадрового электронного документооборота (HRLink);
• Организация работы по обеспечению потребности организации в персонале;
• Организация и контроль работы по ведению воинского учета, включая бронирование;
• Организация деятельности по развитию персонала (обучение, адаптация, стажировка);
• Организация деятельности по формированию корпоративной социальной политики;
• Руководство процессом разработки и реализации положений и локальных нормативных актов организации, регламентирующих вопросы организации труда и управления персоналом;
• Анализ рынка труда, участие в подготовке прогнозов потребностей организации в конкретных специалистах;
• Подготовка и своевременная сдача внутренней и внешней отчетности (СФР, Министерство строительства, управляющая компания, Росстат, СФР, ЦЗН, Работа России, военкомат и пр.), а также предоставление ответов на запросы и требования контролирующих органов;
• Разработка форм внутренней отчетности (явочная численность, списочная численность и т.д.);
• Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом;
• Методическое руководство и координация деятельности сотрудников отдела кадров двух обособленных подразделений, в подчинении 8 человек;
• Организация работы по ведению табеля учета рабочего времени (в том числе, по вахтовому персоналу);
• Организация и контроль оперативного приобретения и выдачи электронных проездных документов вахтовому персоналу;
• Организация работы по составлению отчетов, справок по пенсионному стажу застрахованных лиц с учетом перечня производств, работ, профессий, должностей и показателей, предоставляющих право на льготное пенсионное обеспечение (Списки № 1 и № 2), в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», включая работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
• Подготовка презентаций и аналитических материалов по HR-вопросам;
• Консультирование работников и руководителей по вопросам трудового законодательства.

Требования:

• Опыт работы не менее 5-и лет на производственных предприятиях или в строительстве с численностью не менее 500+ человек в должности руководителя/начальника отдела кадров;
• Опыт постановки кадрового учета с «нуля»;
• Опыт проведения кадрового аудита;
• Знание трудового законодательства РФ, в том числе миграционного учета;
• Обязательно знание принципов вахтового метода организации труда, в том числе в районах РКС/МКС, способов учета рабочего времени, режимов рабочего времени, систем и форм оплаты труда;
• Экспертное знание суммированного учета рабочего времени, опыт работы с различными графиками работы;
• Готовность работать с большими объемами информации, в режиме многозадачности;
• Уверенный пользователь ПК (MS Offiсe (Word, Excel), Outlook, КонтурЭкстерн;
• Программ: 1С:Документооборот, 1С:ЗУП, E-Staff Рекрутер, HRLink.

Условия:

• Работа в стабильной компании и полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.);
• Время работы с 08:30 до 17:30 часов, пятидневная рабочая неделя, согласно производственного календаря;
• Месторасположение офиса - ул. Ленина, 57.