Коммерческий директор

Мы находимся в активной фазе роста и ищем стратегически мыслящего Коммерческого директора, который возглавит все коммерческие процессы компании MDF Techno Fasad. Это ключевая роль для бизнеса, где вы сможете реализовать свой опыт и амбиции, выстраивая эффективную систему продаж и закупок с поддержкой собственника. Рассмотрим сильных руководителей отделов продаж, готовых к карьерному рывку.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение коммерческой стратегии компании для выхода на новые рынки и увеличения доли присутствия.

• Полный контроль и управление отделом продаж и закупок: постановка целей, мотивация, анализ KPI.

• Личное участие в ключевых переговорах с крупными клиентами и поставщиками.

• Анализ рынка, ценовой политики конкурентов и формирование конкурентоспособного ценового предложения.

• Разработка и оптимизация бизнес-процессов от входящей заявки до отгрузки и получения оплаты.

• Формирование и контроль исполнения бюджета коммерческого блока (P&L).

• Внедрение CRM-системы и других инструментов для повышения эффективности команды.

Что мы предлагаем:

• Ключевую роль в стабильной, растущей производственной компании с четкими планами развития.

• Реальную возможность влиять на бизнес-результаты и выстраивать коммерческие процессы с нуля под свои сильные стороны.

• Официальное трудоустройство и высокий уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования). Формируется из фиксированной ставки и процента от выполнения плана по прибыли компании.

• Полную поддержку собственника и действующей команды в реализации ваших идей.

• Свободу действий в рамках согласованной стратегии и бюджета.

• Корпоративный транспорт или компенсацию расходов на топливо.

Нам важно, чтобы вы:

• Имели успешный опыт руководства коммерческой службой (отделом продаж/закупок) от 3-х лет, желательно в сфере производства/строительных материалов/мебели.

• Демонстрировали уверенные навыки аналитики (P&L, маржинальность, планирование) и стратегического мышления.

• Имели опыт личных продаж и ведения сложных переговоров на уровне первых лиц.

• Обладали лидерскими качествами — умением мотивировать команду и брать на себя ответственность за результат.

• Были нацелены на создание и оптимизацию систем, а не просто на операционное управление.

• Умели работать в условиях быстрорастущего бизнеса.