HR менеджер по подбору персонала /рекрутер/ HR BP

Доброго дня ☀️
Мы в поисках единомышленников, нам нужен hr с опытом от 1 года и навыками работы с enps. Возможен график 3 дня в офисе/2 удаленно.

Занимаемся продажей рекламной продукции - от визитки до вывески.
Наши клиенты - это собственники бизнеса и сотрудники отделов маркетинга.

Те, кто дочитают вакансию целиком - увидят возможности для карьерного роста.

Работа в офисе по адресу Лазарева 5А либо Камая 10/4
Полностью удаленных сотрудников, фриланс, любые агентства НЕ рассматриваем!

Основные задачи - собрать дополнительные отделы продаж (менеджеры и руководители отделов продаж).
Также бывает необходимость в подборе доп. отделов (дизайнеры, верстальщики, менеджер отдела готовой продукции)

Зарплаты в компании выше рынка, действуют дополнительные бонусы, также начинаем запускать конкурсы, есть задача по увеличению игровизации рабочих процессов.
Есть программа обучения и адаптации в электронном формате, где разобраны все вопросы, возникающие у новичков.

Что мы предлагаем:
Возможность вырасти до партнера собственника, получить долю в компании по подбору персонала - ктр. будет запущена при вашем эффективном подходе в нашей компании. Подробнее будет ниже. Или просто расти и развиваться в классной компании - если запуски новых направлений это не для вас.

Стабильная и конкурентная заработная плата по итогам собеседования, своевременные выплаты 2 раза в месяц без задержек.

Достойный уровень оплаты «без верхнего потолка», включающий в себя:
✔ оклад
✔ несколько видов бонусов, которые платятся за каждого подходящего сотрудника несколько раз. Чем дольше работает сотрудник - тем больше бонусы
✔ Можем рассмотреть привычную для вас систему мотивации.

Вовлеченное и лояльное руководство, которое поддерживает коллег.
Корпоративная мобильная связь, смартфон предоставляется.
График работы 5/2, с 9 до 18 часов, обед 1 час

Чего мы ждем:
✔ Коммуникабельность, грамотная речь, способность эффективно взаимодействовать с кандидатами
✔ Активность, гибкость и умение выстраивать диалог с соискателями и коллегами
✔ Умение продать ценность работы в нашей компании
✔ Работу с enps и показателями текучести кадров
✔ Знание инструментов и методов подбора персонала
✔ Понимание рынка труда, принципов мотивации и оценки кандидатов
✔ Проактивность, самостоятельность, ориентация на результат.

Мы любим и всячески поддерживаем талантливых и целеустремлённых людей, способных достигать поставленных целей.
В планах постоянное расширение компании - знаем за счет чего это делать, вопрос как и у всех - в кадрах))
Если вы подберете эффективных руководителей отделов продаж - им нужно будет много менеджеров в команды. На этом этапе также возникнет потребность в увеличении доп отделов.

При этом понадобится дополнительный рекрутер, который перейдет вам в подчинение.
Если построите системную работу с одним подчиненным, вырастите до Hrd, возьмете в штат доп hr.
При успешном управлении отделом и качественном закрытии вакансий - возможен запуск отдельной компании по привлечению и обучению персонала.

Собственник знает, как хорошо выделиться на этом рынке и зарабатывать хорошие деньги. Также профинансирует и проконсультирует по запуску направления и выходу на прибыль.
Нужен грамотный управленец.

Этим человеком можете стать вы - при эффективном управлении в течении года - вы сможете получить долю в hr направлении. Такая практика уже есть - в одной из компаний наемный сотрудник стала официальным партнером и получила долю в бизнесе.

Эта возможность не для каждого - здесь нужно быть активной, позитивной, постоянно обучаться, улучшать показатели, топить за результат.

А вдруг это ваш шанс работать не только за хорошую зарплату, а и получить официальную долю в компании и перейти на абсолютно новый доход, который невозможен в найме?
Подробнее - на собеседовании.

Ждем твой отклик!