Методолог (аналитик) 1С: ЗУП (HRM)

«DELOTECH» – внутренний стратегический ИТ-партнер Группы компаний «Дело».

Группа компаний "Дело" является крупным российским транспортно-логистическим холдингом, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом. Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело». В холдинг входят такие компании как: ДелоПортс, Global Ports, Рускон, ТрансКонтейнер, SASCO.

Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.

Ищем в нашу команду экспертов "МЕТОДОЛОГА 1С (ЗУП)"

НАШИ ЗАДАЧИ:

• Формулирование требований на доработку информационной системы предприятия по заявкам бизнеса, подтвержденных руководителем группы;
• Написание технических заданий программистам согласно шаблону технических заданий;
• Общение с бизнесом с целью формирования требований, а также для прояснения возникающих у бизнеса вопросов по использованию ИС;
• Тестирование разработанного функционала на предмет соответствия техническому заданию и отсутствию ошибок;
• Выполнение заявок от пользователей, консультирование в рамках своей специализации;
• Написание пользовательской документации;
• Выполнение назначенной роли в проектных и процессных командах.

НАМ ВАЖНЫ:

• Способность организовать процесс собственной деятельности для реализации поставленных задач;

• Навыки сбора необходимой информации, самостоятельного поиска путей решения задачи, планирования работы над задачей, контроля качества и сроков реализации задачи, анализа результатов;

• Опыт работы с продуктами компании 1С (преимущественно 1С ЗУП);
• Приветствуется наличие сертификатов по конфигурациям 1С;
• Навыки написания технических заданий разработчикам.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Аккредитованная ИТ-компания, оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Удаленный формат работы (по желанию и необходимости посещение офиса г. Москва, Санкт-Петербург, Новороссийск для встреч с командой);
• Расширенный ДМС со стоматологией с первых недель работы;
• Гибкое начало и окончание рабочего дня;
• Компенсация фитнеса, компенсация расходов на дошкольное образование детей сотрудников;
• Корпоративная демографическая программа;
• Оперативное премирование по результатам работы;
• Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса.