Менеджер по подбору персонала

Основные обязанности: - Подбор кандидатов на вакансии сотрудников (5-10 открытых позиций одновременно); - Анализ рынка труда и формирование требований к кандидатам; - Проведение первичных собеседований и оценка профессиональных качеств соискателей; - Организация стажировок и адаптационных мероприятий для новых сотрудников; - Поддержание базы резюме и рекомендаций, ведение отчетности по кадровым вопросам. ▌ Требования к кандидату: - Высшее образование (желательно профильное);

- Опыт работы менеджером по персоналу не менее двух лет;

- Умение эффективно проводить отбор кандидатов;

- Навыки организации рабочего процесса и контроля исполнения поручений;

- Высокий уровень коммуникативных способностей и стрессоустойчивость;

- Владение ПК на уровне уверенного пользователя офисных приложений (MS Office).

▌ Дополнительные преимущества кандидата:

- Знание специализированных HR-программ и сервисов; - Сертификаты повышения квалификации в области управления персоналом;

- Активность в профессиональной среде (участие в конференциях, форумах, сообществах HR-специалистов).

▌ Условия работы:

- Полная занятость, график работы стандартный офисный (пятидневная рабочая неделя);

- Возможность карьерного роста внутри компании.

• Оклад+KPI+премия за закрытие вакансии