Директор по персоналу (HRD)

Закрывать вакансии (продавцы, менеджеры онлайн-продаж, специалисты бэк-офиса, склад).

Обеспечить адаптацию новых сотрудников (welcome-инструктаж, вводный пакет, контроль испытательного срока).

Запустить систему обучения продавцов (скрипты, сервис, работа с возражениями).

Снизить текучесть персонала и повысить вовлечённость.

Формировать корпоративную культуру и бренд работодателя (инициативы по мотивации, внутренние события, ценности).

Опыт работы HR 2+ года (желательно в ритейле или онлайн-продажах).

Умение работать на результат, а не просто «заниматься кадрами».

Понимание HR-инструментов: рекрутинг, адаптация, обучение, удержание.

Навыки организации обучения и оценки эффективности.

Готовность работать в динамичной и растущей компании.

Официальное трудоустройство.

Конкурентная зарплата (по результатам собеседования)

Работа в сильной команде, амбициозные цели, реальное влияние на бизнес.