Руководитель по управлению персоналом

Ключевые направления:

• Управление командой — координация работы HR-отдела (включая одного специалиста)

• Рекрутинг — организация полного цикла подбора персонала по всем направлениям

• Развитие персонала — внедрение программ адаптации и обучения

• Кадровое администрирование — ведение полного цикла кадрового документооборота

• Корпоративная культура — организация мероприятий и поддержание ценностей компании

• HR-аналитика — подготовка отчётности для центрального офиса

• Оптимизация — планирование графиков работы подразделений

• Консультирование — поддержка руководителей и сотрудников по трудовым вопросам

• Климат в команде — формирование позитивной рабочей атмосферы

Профессиональные требования:

• Образование — высшее, предпочтительно в сфере управления персоналом

• Опыт — от 2 лет на позиции HR-руководителя в компании с численностью от 100 человек

• Компетенции — экспертиза в подборе персонала, кадровом делопроизводстве, обучении

• Технические навыки — уверенное владение HR-системами и правовыми базами

• Аналитические способности — готовность к работе с большим объёмом документации

• Коммуникация — умение эффективно доносить HR-решения до сотрудников

• Стрессоустойчивость — способность работать в динамичной среде

Преимущества предложения:

• Стартовый бонус — повышенный тариф в первый месяц

• Система доплат — ежемесячное поощрение после трёх месяцев

• Стабильные выплаты — 2 или 4 раза в месяц

• Мотивационный план — регулярные премии

• Транспортное обеспечение — корпоративный трансфер

• Забота о персонале — бесплатные обеды

• Корпоративные привилегии — скидки в торговых точках компании

• Медицинская поддержка — ДМС и консультации специалистов

• Дополнительные льготы — оформление медкнижки за счёт компании

• Программа лояльности — бонусы за привлечение специалистов

Приглашаем профессионала, готового развивать HR-направление и создавать сильную команду!