HR-аналитик

Ташкент, Юнусабадский район, махаллинский сход граждан Мурувват

Описание вакансии

Обязанности:

Сбор, обработка и анализ HR-данных (кадровая отчетность, текучесть, найм, обучение .)
Разработка и автоматизация регулярных HR-отчетов и дашбордов
Участие в HR-исследованиях: опросы удовлетворенности, вовлеченности, причин увольнений
Анализ ключевых HR-метрик: текучесть, вовлеченность, стоимость найма, эффективность адаптации
Подготовка аналитических записок и рекомендаций.
Сегментация сотрудников по различным признакам.
Поддержка процессов найма, адаптации, оценки персонала с точки зрения аналитики
Мониторинг KPI HR-функций

Требования:

Опыт работы от 1–2 лет в HR-аналитике, HR-бизнес-партнёрстве или аналитике данных.
Опыт построения дашбордов и аналитических отчётов (Power BI, Excel, Google Data Studio).
Практика анализа HR-метрик: текучесть, стоимость найма, время закрытия вакансий, эффективность каналов.
Базовые навыки работы с SQL или другими инструментами выборки данных.
Навыки визуализации данных (графики, дашборды, презентации).
Знание HR-процессов: подбор, адаптация, удержание, обучение.
Умение работать с большими массивами данных и находить закономерности.

Условия: