Механик (механик-диагност-вибродиагност-центровщик) в отдел по техническому состоянию оборудования

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

-Визуально-измерительный контроль оборудования (визуальный осмотр, органолептический контроль, инструментальный контроль);

-Вибромониторинг (измерение СКЗ виброскорости, измерение СКЗ виброускорения);

-Тепловизионный контроль (измерение параметров температуры в контрольных точках оборудования);

- Лазерная центровка валов (центровка валов роторного оборудования с использованием систем лазерной центровки);

-Визуально-измерительный контроль оборудования (визуальный осмотр, органолептический контроль, инструментальный контроль)

Для нас важно:

• Cреднее образование;
• Выполнение норматива по внеплановым простоям участка;
• Выполнение норматива по плановым простоям участка;
• Опыт работы в области технического обслуживания и ремонта оборудования;
• Знание современных методов диагностики и ремонта;
• Знание и умение использовать диагностическое оборудование (лазерный центровщик, вибродатчики, пирометр, виброручка);
• Опыт работы SAP, СПЭП, MS Office (Word, Excel).

Работа в группе НЛМК- это

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).