Мастер сварочного участка механического цеха

АО ВО «Электроаппарат» производит элегазовые аппараты класса напряжения 35-750 кВ - выключатели, трансформаторы тока и напряжения, разъединители.
В производстве высоковольтной аппаратуры используется современное оборудование и уникальные технологии. Обладая собственной конструкторской, производственной и испытательной базой, мы выпускаем аппаратуру, качество которой соответствует требованиям государственных и мировых стандартов. Продукция завода имеет все необходимые сертификаты и лицензии, рекомендована к применению на объектах ПАО «ФСК ЕЭС».

Обращаем ваше внимание, что Завод запланировал переезд в Новоорловскую особую экономическую зону в 2026 году (на северная часть города, Приморский район). В настоящее время ведется строительство новой современной производственной площадки. Одновременно разрабатывается эффективная транспортная схема для удобства доставки сотрудников на предприятие.

Обязанности:

распределение работы согласно производственного плана (7 сварочных постов, участок слесарной зачистки);

контроль работы персонала 14 человек на участке (сварка сосудов под давлением, пайка цветных и черных металлов) по выполнению сменно-суточных заданий;

контроль и соблюдение техники безопасности и охраны труда;

контроль и отчетность за комплектацию сварочных узлов, наличие расходных материалов, заказ их в кладовых завода;

совместное сотрудничество с ОГТ и ОТК завода в вопросах качества работы участка;

сдача продукции ОТК;

внедрение принципов 5S на рабочих местах и осуществление контроля производственной культуры.

опыт и знание по сварке алюминия (до 80% работа с алюминием);

опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности на производственных предприятиях;

техническое образование;

чтение чертежей;

знание 1С и офисных программ.

оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ;

график работы 5/2, с 7:30-16:10;

своевременная оплата труда(два раза в месяц);

новогодние подарки и компенсация летнего лагеря детям сотрудников;

материальная помощь при определенных жизненных ситуациях:

компенсация питания в столовой на территории предприятия;

ДМС после испытательного срока;

возможность повышения квалификации (обучение по направлению деятельности за счет работодателя).