Поиск и подбор квалифицированных специалистов/линейного персонала;
Отбор кандидатов в соответствии с необходимыми требованиями (полный цикл: от первого контакта до вывода на финальное интервью);
Сбор рекомендаций на потенциальных кандидатов;
Составление описаний вакансий с обязанностями и требованиями + их размещение;
Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство;
Взаимодействие с начальником отдела персонала, выполнение поставленных задач, отчетность;
Владение творческим мышлением, аналитическим складом ума, а также устойчивым вниманием;
Ведение базы данных кандидатов и актуализация информации;
Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам;
Ведение воинского учета;
Организация и контроль кадрового документооборота (в период отсутствия специалиста по персоналу);
Работа с профессиональными техническими училищами и высшими учебными заведениями по формированию кадрового резерва.
Требования:
Знание трудового законодательства;
Опыт ведения воинского учета;
Знание офисных программ, опыт работы с офисной техникой;