Ведущий менеджер по ВЭД

ГК «Титан» - российский холдинг, занимающийся производством продуктов нефтехимии для стратегически важных отраслей экономики страны.

Основные направления деятельности: нефтехимия, агропромышленный комплекс, оказание услуг в области инфраструктуры. В настоящее время включает в себя более 20 компаний как в России, так и в СНГ с общей численностью рабочих около 4 000 человек. В Омской области Группа компаний представлена такими крупнейшими предприятиями, как АО "Омский каучук", ООО "Титан-Агро", ООО "Инвестхимпром", ООО «Титан-Интер-Трейд» и управляющая компания АО "ГК "Титан"

Сейчас в команду дочернего предприятия ООО «Титан-Интер-Трейд» мы ищем Ведущего менеджера по ВЭД.

Обязанности:

• Сопровождение экспорта нефтехимической продукции;

• Организация полного комплекса услуг по оформлению и перевозке таможенных грузов автомобильным и железнодорожным транспортом;

• Обсуждение с покупателями вопросов по реализации продукции, условий контракта, оплаты, вариантов перевозки, таможенного оформления;

• Подготовка коммерческих предложений, подготовка, составление, согласование и сопровождение экспортных контрактов;

• Оформление отгрузочных и сопроводительных документов для таможенного оформления грузов и статистического декларирования товаров (инвойсы, сертификаты, спецификации и др.);

• Работа с госорганами, ТПП, СОЭКС, МинЭкономРазвитие, ФСТЭК;

• Формирование в 1С проводок по первичной бухгалтерской документации.

Требования:

• Высшее образование (экономическое/техническое);
• Опыт ведения договорной работы;
• Знание 1С;
• Опыт ведения переговоров, в том числе с представителями зарубежных компаний;
• Знание английского языка на уровне не ниже pre-Intermediate.

• Официальное оформление с 1-ого рабочего дня;
• График работы 5/2 с 08:30 до 17:30 ч., сокращенный рабочий день - пятница;
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Дополнительное медицинское страхование;
• Доставка к месту работы корпоративным транспортом (Левый берег, Нефтяники);
• Корпоративные подарки для сотрудников и для детей;
• Частичная компенсация питания;
• Частичная компенсация затрат на путевки в детский оздоровительный лагерь;
• Оказание материальной помощи в различных жизненных обстоятельствах.