Начальник отдела СУОД (Системы Управления Операционной Деятельностью)

Обязанности:

• Выявлять потери и реализовывать кросс-функциональные проекты, направленные на повышение эффективности бизнес-единицы и всего Блока логистики, переработки и сбыта. Анализировать и верифицировать исходные данные для цели краткосрочного планирования в части эффектов СУОД;
• Проводить бенчмаркинг текущей операционной зрелости ДО (Дочернего общества), определять разрывы с лидерами отрасли, формировать рекомендации по сокращению разрывов и повышению уровня зрелости СУОД в Активах. Вести процесс тиражирования лучших практик, выявленных в Компании и в отрасли;
• Развивать творческий потенциал и компетенции у сотрудников БЕ по применению инструментов повышения эффективности и качества, поддержание высокой вовлеченности людей;
• Готовить ответы на вызовы внутренней и внешней среды, с которыми сталкивается актив: осуществлять управленческую, аналитическую и экспертную поддержку руководства в вопросах внедрения инструментов СУОД и организационных инноваций по направлениям операционной деятельности ДО;
• Управлять коммуникациями и стейкхолдерами. Обеспечивать координацию работы и сотрудничества внутри функции между ДО, перераспределять ресурсы в решение кросс-функциональных вопросов/задач и обмену лучшими практикам;
• Участвовать и лидировать в стратегических инициативах Блока логистики, переработки и сбыта и ГК ГПН по развитию СУОД;
• Проводить обучение, для развития персонала ДО, и коучинг топ-менеджмента по инструментам СУОД. Осуществлять разработку программ обучения для ДО в рамках развития компетенций по инструментам СУОД программы «Эталон»;
• Разрабатывать рекомендации и организовывать разработку методологии по бизнес-требованиям для программы «Эталон» с целью унификации подходов для ДО.

Требования

• Высшее экономическое/техническое образование;
• Конкурентным преимуществом будет наличие дополнительного образования в следующих областях – управление проектами, риск-менеджмент, бережливое производство, операционный менеджмент;
• Релевантный опыт работы (Производственные системы, операционная эффективность, риск-менеджмент, консалтинговые компании, экономика, коммерческая деятельность);
• Опыт реализации проектов (в части внедрения/развития производственной системы, операционной эффективности, организационных и процессных изменений);
• Управленческий опыт работы от 1 до 3 лет.