Управляющий молочным комплексом

Ферма ООО "ГОР МОЛ" представляет собой новый современный молочный комплекс, построенный в 2020 году, рассчитанный на 1200 дойных голов на беспривязном содержании.
Комплекс полностью оснащен новым оборудованием - доильным залом Afimilk (параллель 24*24), необходимым оборудованием для работы с животными (хедлоки, копытный станок, копытные ванны, аппараты узи и многое другое), системой управления стадом, вентиляцией и автоматическим навозоудалением.
Ведем работу со стадом в передовых системах учета - Afifarm, Селекс, М комплекс.

Приглашаем на работу УПРАВЛЯЮЩЕГО ФЕРМЫ - опытного специалиста, крепкого хозяйственника, надёжного коллегу!

Место работы: Ивановская область, Савинский район, д.Горячево

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Организация эффективной и четкой системы управления молочной фермой, систематизация управленческих и производственных процессов;
• Координация, курирование и контроль оперативной производственно-хозяйственной деятельности животноводческой фермы и обеспечение практической реализации программ, планов и решений;
• Ведение установленной отчетности о производственной деятельности фермы;
• Контроль соблюдения работниками производственной и трудовой дисциплины, обеспечение выполнения правил по охране труда, противопожарной защите и производственной санитарии;
• Налаживание и контроль коммуникацию между работниками и подразделениями фермы в целях достижения поставленных задач

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Опыт работы в аналогичной должности в сфере сельского хозяйства;
• Знание принципов организации и управления молочной фермой;
• Умение вести отчетность и контролировать производственные показатели;
• Навыки управления коллективом и налаживания эффективной коммуникации;
• Ответственность, организованность и инициативность.

ОТ НАС:

• Оформление в соответствии с действующим законодательством, полностью белая зарплата, прозрачная система мотивации;

• Корпоративный автомобиль (либо компенсация расходов на ГСМ при использовании личного автомобиля при наличии);
• Полная оплата релокации из другого региона (билеты, организация перевоза багажа);
• Компенсация аренды квартиры для иногородних сотрудников;

• Отсутствие бюрократии, микроменеджмента и дресс-кода, возможность внедрения новых идей и реализация их;

• Возможности для самореализации в быстрорастущей группе компаний.