Руководитель отдела персонала

Наша компания является крупнейшим автомобильным международным перевозчиком в Амурской области. Мы осуществляем доставку и таможенное оформление абсолютно всех видов груза из КНР. У нас большой собственный автопарк: тенты, бортовые полуприцепы, контейнеровозы, тралы, автовозы, машины сопровождения и микрогрузовики. Осуществляем перевозку как крупногабаритных грузов, автомобилей, оборудования, спецтехники, так и сборных грузов. Занимаемся выкупом и доставкой партий товаров из Китая от 100 кг.

Практически все ведущие сотрудники работают с первого дня основания компании и не собираются увольняться. Всего за 5 лет мы увеличили свой автопарк в 30 раз и стали самой крупной международной транспортной компанией в Амурской области, а уровень заработной платы за эти годы вырос в 3 раза. А еще, мы смогли перевезти за один рабочий день 1250 тонн груза собственными машинами, 3 года назад для перевозки такого объема нам потребовался бы целый месяц.

Обязанности:

• Формирование кадровой политики. Определение правил работы с персоналом, принципов подбора и ротации кадров, прогнозов долгосрочной потребности в новых сотрудниках.
• Разработка и реализация кадровой стратегии. Решение вопросов, какие специалисты нужны для эффективной работы предприятия, как привлекать новых сотрудников, обучать и мотивировать персонал, оценивать результаты работы и как её оплачивать.
• Привлечение новых специалистов. Создание HR-бренда.
• Создание эффективной системы обучения. Организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры.
• Разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников. Анализ необходимости инвестиций в персонал, разработка карт компетенций, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений и т. д..
• Оптимизация бизнес-процессов. Автоматизация HR-процессов, защита от «незаменимых» сотрудников и профилактика «звёздной болезни», оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали.
• Создание в компании комфортных для работы условий. Благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, которая поможет повысить эффективность работы персонала без дополнительных финансовых вложений.
• Бюджетирование. Планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала.
• Организация кадрового делопроизводства. Формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д..

​​​​​​- Высшее образование;

- Опыт работы от 5 лет на руководящей профильной должности;

- Наличие образования в области психологии будет плюсом;