Старший мастер Сборочно-сварочного цеха

Череповец, Индустриальный район, улица Стройиндустрии, 12

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Обеспечение участками выполнения производственного плана;
Обеспечение расстановки рабочих и бригад;
Проведение работ по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов, повышению производительности труда и снижению издержек производства;
Обеспечение в цехе соблюдения требований промышленной безопасности, пожарной безопасности, санитарных правил и норм, действующих в РФ, требований законодательства РФ в сфере природопользования и окружающей среды, требований законодательства РФ в сфере охраны труда;
Организация планирования, сбора, обработки, систематизации, анализа и обеспечение контроля деятельности участков цеха.
Проверка качества выпускаемой продукции, осуществление производственного контроля.

Требования:

Высшее профессиональное (техническое) образование;
Желательно знание технологии и особенностей сборки и сварки различных металлических конструкций и их элементов, видов сварочного оборудования, экономики и организации производства, лазерной / плазменной резки, механической обработки заготовительных станков (вальцы, листогибочный пресс, гильотинные ножницы);
Чтение чертежей;
Опыт работы в области механообработки, сварки или других технологических операций сборочно-сварочного производства не менее 3-х лет;
Опытный пользователь ПК.

Условия:

Трудоустройство в соответствии с законодательством.
Выплаты 2 раза в месяц, справедливая система ежемесячного премирования, ежегодная индексация;
Обеспечение СИЗ и спецодеждой на все сезоны;
Оплачиваемый ежегодный отпуск и больничные;
Заключение бессрочного трудового договора;
Предприятие делает взносы в Пенсионный и другие фонды;
Социальный фонд корпоративного финансирования для сотрудников предприятия (частичная компенсация затрат на детские путевки для летного отдыха, подарки детям на Новый год, материальная помощь);
График работы: дневной (5/2).