Начальник отдела системы внутреннего контроля

Международная консалтинговая компания Nordcore занимается подбором и предоставлением квалифицированного персонала для крупных интернациональных и национальных предприятий различных отраслей промышленности (производство, энергетика, химия, нефтехимия, автомобилестроение, машиностроение и пр).

Мы в поиске Руководителя отдела системы внутреннего контроля для нашего клиента крупной золотодобывающей компании в Москве

Обязанности:

Стратегическое развитие и методология СВК:

• Разработка, внедрение, актуализация Политики внутреннего контроля
• Разработка и внедрение методик и процедур внутреннего контроля (ВК)
• Определение критических контрольных точек в процессах компании и установка для них ключевых показателей эффективности (КПЭ).

2. Обеспечение соответствия и профилактики:

• Контроль за соблюдением Обществом требований применимого законодательства в сфере недропользования, бухгалтерского учета, охраны труда и промышленной безопасности.
• Участие в разработке и внедрении мер по предотвращению мошенничества, коррупции и злоупотреблений.
• Контроль закупок и цепочки поставок. Минимизация рисков срыва поставок и недобросовестных действий.
• Бюджетный контроль и контроль инвестиций, а именно организация контроля над соблюдением бюджетов CAPEX и OPEX, оценка контроля за реализацией инвестиционных проектов (риски перерасхода средств и сроков).

3. Оценка эффективности СВК и координация:

• Планирование и проведение тестирования эффективности контрольных процедур.
• Координация деятельности всех подразделений в рамках единой системы ВК.
• Взаимодействие со службой внутреннего аудита (третья линия защиты) для обеспечения объективной оценки эффективности СВК.

4. Фомирование отчетности и предоставление консультаций

5. Управление отделом

• Высшее экономическое/финансовое образование
• Опыт работы на релевантной позиции не менее 5 лет в крупных производственных компаниях

• г. Москва, район ст.м. Парк Победы
• Постоянный трудовой договор в штат компании
• ДМС
• Оклад+годовой бонус (обсуждается индивидуально)