Начинающий рекрутер (ресёчер)

Группа Компаний “Вита Плюс” — это фармацевтический холдинг, который был основан в 2005 году. Сегодня в него входят региональные сети аптек, медицинские лаборатории, сеть стоматологий, а также онлайн сервис по заказу лекарств.

Аптечные сети ГК “Вита Плюс” представлены на региональном рынке под брендами: Вита Плюс, ГОРодская ЗДРАВница, ЛЦС, Первая Аптека, Семейная аптека.
Кадровый потенциал компании увеличивается, а вместе с ним растёт и отдел персонала, поэтому мы открыли позицию ресёчера в нашу результативную и позитивную команду. Готовы взять новичка и обучить с нуля!

ЧТО ОЖИДАТЬ ОТ НАС:

• Реальные практические задачи. Возможность получить опыт и отточить навыки в рекрутинге;
• Много обратной связи и содействия. Мы уделяем большое внимание развитию коммуникаций, потому что только так можно построить комфортное и эффективное взаимодействие;
• Открытость и гибкость. Поддержим любые разумные инициативы и идеи, есть большое поле для работы и мы готовы к хорошим переменам.
• Долгосрочное сотрудничество. Мы ищем полный мэтч и хотим сотрудничать «вдолгую»:)

ВАКАНСИЯ ДЛЯ ВАС, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ:

• Понимание основ и принципов рекрутинга;
• Отличные коммуникативные навыки, умение грамотно и структурировано излагать свои мысли устно и письменно;
• Навыки работы с job-сайтами и соцсетями, свободное ориентирование в интернете;
• Законченное образование (гуманитарное или профильное — большой плюс)
• Высокую эрудицию, ответственность и системность;
• Навыки работы с Zoom, Битрикс — будет плюсом;
• Искренний интерес к компании и понимание специфики рынка, или желание разобраться;
• Возможность и желание быть в команде (мы за очную коммуникацию и офисные «плюшки»);
• Нацеленность на результат (а как без неё в рекрутинге?)

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Осуществлять поиск персонала на различные позиции;
• Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов);
• Осуществлять грамотную и позитивную коммуникацию с кандидатами, помогая компании формировать HR бренд;
• Составлять "продающие" вакансии;
• Вести внутреннюю отчетность по подбору персонала с занесением данных в систему (huntflow);
• Возможно (при желании) участие и в других наших HR проектах: корпоративные коммуникации, адаптация, обучение.

В отклике мы ждем небольшое мотивационное письмо.
Возможно, оно расскажет о тебе даже лучше, чем можно понять по резюме (кстати, мы обращаем внимание на опрятность, грамотность, структурность резюме), и так мы быстрее встретимся на собеседовании.

Если откликнулось - предлагаем знакомиться, будет интересно! :)