HR-бизнес-партнер (HR BP)

Вакансия открыта в развивающейся добывающей компании.

Обязанности:

• Разрабатывать и реализовывать стратегии по снижению текучести кадров, включая анализ причин и формирование плана действий;
• Осуществлять контроль за своевременным набором персонала и организацией заездов/выездов;
• Обеспечивать цикла управления персоналом в закрепленных подразделениях;
• Улучшать схемы оплаты труда и осуществлять контроль за корректностью начислений зарплат и премий;
• Внедрять программы по развитию лояльности и вовлеченности персонала.
• Реализовывать мероприятия по внедрению корпоративных ценностей;
• Планировать и проводить коммуникативные мероприятия для улучшения взаимодействия между руководством и рабочими.

• Высшее образование;
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет;
• Опыт работы с рабочим персоналом и понимание специфики их подбора и мотивации;
• Опыт взаимодействия с руководителями и их развитие через обратную связь;
• Проактивный подход к разработке системных предложений по улучшению вовлеченности и снижению текучести кадров;
• Опыт оптимизации мотивационных схем и управления бюджетом на заработную плату.

• Рабочее место: Сахалинская область;
• Возможность работать в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Широкие возможности для профессионального и карьерного роста;
• Конкурентоспособную заработную плату;
• Официальное трудоустройство, предоставление комфортного жилья (Шахтерск/Углегорск), оплата переезда (полный релокационный пакет), 44 дня отпуска.