Директор по персоналу (HRD)

- Разработка и реализация HR-стратегии группы компаний, полностью интегрированной с производственными и бизнес-целями.

- Оптимизация организационной структуры и системы оплаты труда сотрудников, развитие системы управления талантами, работа с кадровым резервом.

- Руководство и функциональное управление командой HR-бизнес-партнеров региональных команд. Развитие компетенций команды.

- Организация и контроль подбора персонала (от рабочего до ТОП-уровня) для всех бизнес-юнитов.

- Внедрение эффективных и стандартизированных процессов адаптации, снижающих сроки выхода на плановую производительность.

- Внедрение системы оценки персонала, разработка и контроль реализации программ обучения и развития сотрудников и руководителей.

- Разработка и совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации (включая переменные схемы оплаты труда). Регулярное измерение индекса вовлеченности (eNPS), разработка и реализация программ по его повышению.

- HR-аналитика и цифровизация. Автоматизация и цифровизация всех HR-процессов (регламентация, электронный документооборот, система оцифрованных KPI). Формирование регулярной HR-отчетности для руководства на основе данных.

- Укрепление ценностей компании, развитие программ внутренних коммуникаций.

Ключевые показатели эффективности:

- Укомплектованность штата. Своевременное закрытие вакансий.

- Снижение и контроль уровня добровольной текучести персонала.

- Рост индекса вовлеченности.

​​​

- высшее образование.

- опыт работы на позиции Директора по персоналу в компании с численностью персонала от 1000 человек.

- аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных, принимать решения на основе данных.

- высокая скорость реакций, лидерские качества и системное мышление.

- готовность к редким командировкам по бизнес-юнитам ГК.

​​​​​​​​​​​​

- Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).

- Работа в ключевой роли на одном из самых важных активов холдинга.

- Возможность реализовать масштабные проекты и оказать значимое влияние на бизнес.