HR-менеджер

Главная ценность компании - это люди, и мы ищем в команду профессионала, который поможет нам создавать и поддерживать сильную корпоративную культуру, привлекать и развивать лучшие таланты.

Твои будущие рабочие задачи:

• Взаимодействие с руководителями отделов для определения потребности в найме, составление и согласование профилей должностей;

• Поиск кандидатов: использование различных каналов (job-сайты, социальные сети, HR-базы, рекомендации сотрудников).

• Отбор и проведение интервью: скрининг резюме, телефонные интервью (включая оценку hard и soft skills), организация собеседований с руководителями;

• Адаптация новых сотрудников (Onboarding): разработка планов адаптации, знакомство с компанией, корпоративной культурой, правилами и коллегами, курирование на испытательном сроке.

• Участие в подборе и реализации новых инструментов, направленных на улучшение внутренних процессов компании.

Что нам важно в твоем опыте:

• Опыт работы HR-менеджером (рекрутером) от 3 лет;
• Умение оценивать базовые Soft-skills (мотивация, локус контроля, обучаемость, ориентация на результат и др);
• Желателен опыт работы с подбором менеджеров по продажам (разного уровня);
• Опыт использования разных источников поиска кандидатов (HH, Linkedin, Habr, профильные каналы и сообщества, рекомендации внутренние и внешние)

Это будет большим плюсом:

• Опыт работы в IT компании;
• Закрытие топ-позиций и руководителей среднего звена;
• Понимание специфики продаж (этапы продаж) и особенностей в B2B сегменте.