Ведущий специалист по подбору персонала

Обязанности:

• взаимодействие с руководителями подразделений по выявлению и определению требований к вакансии;
• холодный поиск кандидатов;
• ведение полного цикла подбора персонала;
• организация и проведение собеседований, оценка кандидатов;
• сопровождение кандидатов в процессе отбора, предоставление обратной связи и поддержание связи на всех этапах;
• адаптация новых сотрудников, вводные беседы и другие мероприятия;
• ведение отчетности по направлениям.

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы в рекрутменте от 2 лет
• развитые навыки коммуникации и клиентоориентированность;
• знание современных инструментов и методов поиска и отбора персонала.

Условия:

• полный социальный пакет в соответствии с ТК РФ;
• официальное оформление, белая заработная плата;
• оказание материальной помощи в соответствии с корпоративной социальной политикой;
• премии по результатам работы года и к профильному празднику;
• широкие возможности для профессионального развития.